公司养老金计划：德国需要改革

公司养老金计划：德国需要改革

国外的情况表明，公司养老金是有效为退休做准备的一个有前途的选择。然而，在德国，仍然存在许多障碍，使退休金的提供变得更加困难。根据联邦统计局的数据，15% 的男性和 20.8% 的退休女性陷入贫困陷阱。尽管养老金改革屡次进行，但情况并没有得到根本改善。罗马赫尔佐格研究所的一项研究证实，德国的退休金缺口尤其严重。

公司养老金计划是雇主为员工设立养老金的计划，是德国国家养老金的一种流行补充。然而，实施通常很复杂并且涉及许多要求。缺乏对行为经济学的考虑意味着潜在的候选人很少采取行动利用公司养老金计划。相比之下，新西兰和瑞典等国家通过使用“助推”手段展示了成功的方法，帮助工人在不受到庇护的情况下为自己的退休生活负责。

1999年，瑞典推出了国家养老金供给的混合模式，其中还包括高级养老金的份额。从长远来看，雇员和雇主各承担40%和60%的投资。到2023年，瑞典的资产约为2万亿瑞典克朗（约1780亿欧元），瑞典拥有庞大的退休基金。在德国，类似的模式引起了人们的兴趣，并以“一代资本”（以前称为股票养老金）的名义进行了讨论。尽管对养老金解决方案存在争议，但德国正在考虑采用该模式。

由于 KiwiSaver 计划促进公司养老金计划，新西兰也取得了积极的进展。新员工自动注册 KiwiSaver 和灵活的缴费率可实现广泛参与。凭借政府补贴和对安全投资的重视，超过 330 万新西兰人从该计划中受益。通过“助推”等有效措施以及国外创新养老金模式，德国可以减少企业养老金的障碍，持续加强养老金供给。