Бонуси и възстановявания от здравноосигурителни компании: Какво трябва да имат предвид получателите на обезщетения за граждани

Бонуси и възстановявания от здравноосигурителни компании: Какво трябва да имат предвид получателите на обезщетения за граждани

Според доклад на www.gegen-hartz.de лицата със законово здравно осигуряване имат възможност да получат обратно част от платените вноски чрез избираема тарифа с възстановяване на премията. Тази тарифа не изключва профилактичните прегледи и ваксинациите. Някои здравноосигурителни компании също предлагат бонуси и бонуси за здравословно поведение. Размерът на възстановяването варира в зависимост от здравноосигурителната компания и може да бъде до 600 евро на година. Възниква въпросът дали тези бонуси и премии се зачитат към издръжката на гражданите.

Бонусите и премийните плащания от здравноосигурителните компании имат за цел да насърчат здравословно поведение. Членовете могат да получават финансови ползи, като участват в бонус програми, например чрез покриване на разходите за фитнес джаджи или членство в студио. Някои здравноосигурителни компании предлагат бонуси до 400 евро. Тези плащания не се броят като доход към издръжката на гражданите и могат да бъдат задържани.

Възстановяванията на вноски от законови и частни здравноосигурителни дружества също не се зачитат към надбавката за граждани като доход, стига осигуреното лице да не използва никакви услуги, които не са превантивни за период от една година. Правното основание за този целеви доход е посочено в раздел 53, параграф 2 от Кодекса за социално осигуряване V.

Въпреки това има премии, които се изплащат на членовете поради доброто икономическо състояние на здравноосигурителната компания и се отчитат като доход като еднократен доход от надбавката за гражданите. Ако бонусите или възстановяванията са неправилно отчетени като доход, препоръчително е да подадете възражение и да посочите планирания характер на дохода.

Като цяло бонусите и премийните плащания на здравноосигурителните компании показват тенденция към възнаграждаване и насърчаване на здравословно поведение. Това означава, че членовете могат да получават финансови стимули, за да се грижат за здравето си, без този допълнителен доход да се зачита към надбавката на гражданите. Това може да помогне за повишаване на благосъстоянието на осигурените лица и намаляване на разходите за здравеопазване в дългосрочен план.