Bonussen en vergoedingen van zorgverzekeraars: waar uitkeringsontvangers van burgers rekening mee moeten houden

Bonussen en vergoedingen van zorgverzekeraars: waar uitkeringsontvangers van burgers rekening mee moeten houden

Volgens een rapport van www.gegen-hartz.de hebben degenen met een wettelijke ziektekostenverzekering de mogelijkheid om een ​​deel van de betaalde premies terug te krijgen via een optioneel tarief met premieteruggave. Dit tarief sluit preventieve onderzoeken en vaccinaties niet uit. Sommige zorgverzekeraars bieden ook bonusuitkeringen en bonussen aan voor gezondheidsbewust gedrag. De hoogte van de vergoeding varieert afhankelijk van de zorgverzekeraar en kan oplopen tot 600 euro per jaar. De vraag rijst of deze bonus- en premiebetalingen meetellen voor de burgertoeslag.

De bonus- en premiebetalingen van zorgverzekeraars zijn gericht op het bevorderen van gezondheidsbewust gedrag. Leden kunnen financiële voordelen ontvangen door deel te nemen aan bonusprogramma's, bijvoorbeeld door de kosten van fitnessgadgets of studiolidmaatschappen te dekken. Sommige zorgverzekeraars bieden bonusuitkeringen aan tot 400 euro. Deze betalingen worden niet meegeteld als inkomen voor de burgeruitkering en kunnen worden behouden.

Terugbetalingen van premies van wettelijke en particuliere ziektekostenverzekeraars worden eveneens niet als inkomen meegeteld voor de burgertoeslag, zolang de verzekerde gedurende een periode van één jaar geen gebruik maakt van diensten die niet preventief zijn. De wettelijke basis voor dit geoormerkt inkomen vindt u in artikel 53, lid 2 van het Wetboek van Sociale Zekerheid V.

Wel zijn er premies die vanwege de goede economische situatie van de zorgverzekeraar aan leden worden betaald en als inkomen als eenmalige inkomsten uit de burgertoeslag worden meegeteld. Als bonussen of teruggaven ten onrechte tot inkomsten worden gerekend, is het raadzaam bezwaar te maken en de beoogde aard van de inkomsten aan te geven.

Over het geheel genomen laten de bonus- en premiebetalingen van zorgverzekeraars een trend zien in de richting van het belonen en bevorderen van gezondheidsbewust gedrag. Dit betekent dat leden financiële prikkels kunnen krijgen om voor hun gezondheid te zorgen, zonder dat dit extra inkomen wordt meegeteld voor de burgertoeslag. Dit kan helpen het welzijn van de verzekerden te vergroten en de zorgkosten op de lange termijn te verlagen.