Bonusuri și rambursări de la companiile de asigurări de sănătate: Ce trebuie să ia în considerare beneficiarii de prestații pentru cetățeni

Bonusuri și rambursări de la companiile de asigurări de sănătate: Ce trebuie să ia în considerare beneficiarii de prestații pentru cetățeni

Potrivit unui raport de la www.gegen-hartz.de, cei cu asigurare legală de sănătate au opțiunea de a primi o parte din contribuțiile rambursate printr-un tarif opțional cu rambursare a primei. Acest tarif nu exclude examinările preventive și vaccinările. Unele companii de asigurări de sănătate oferă, de asemenea, plăți bonus și bonusuri pentru comportamentul conștient de sănătate. Valoarea rambursării variază în funcție de casa de asigurări de sănătate și poate fi de până la 600 de euro pe an. Se pune întrebarea dacă aceste plăți de bonus și prime sunt luate în considerare la alocația cetățeanului.

Bonusurile și plățile primelor de la companiile de asigurări de sănătate urmăresc să promoveze un comportament conștient de sănătate. Membrii pot primi beneficii financiare prin participarea la programe bonus, de exemplu, acoperind costurile gadgeturilor de fitness sau abonamentelor la studio. Unele companii de asigurări de sănătate oferă plăți bonus de până la 400 de euro. Aceste plăți nu sunt socotite ca venituri în alocația cetățeanului și pot fi păstrate.

De asemenea, rambursările de contribuții de la casele de asigurări de sănătate statutare și private nu sunt luate în considerare la alocația de cetățean ca venit atâta timp cât asiguratul nu utilizează servicii care nu sunt preventive pe o perioadă de un an. Temeiul legal pentru acest venit alocat este prevăzut în Secțiunea 53 paragraful 2 din Codul de securitate socială V.

Există însă prime care se plătesc membrilor din cauza situației economice bune a casei de asigurări de sănătate și sunt socotite drept venit ca venit unic din alocația cetățeanului. Dacă bonusurile sau rambursările sunt considerate incorect ca venituri, este recomandabil să depuneți o obiecție și să subliniați natura intenționată a venitului.

În general, plățile de bonusuri și prime ale companiilor de asigurări de sănătate arată o tendință de recompensare și promovare a comportamentului conștient de sănătate. Aceasta înseamnă că membrii pot primi stimulente financiare pentru a-și îngriji sănătatea fără ca acest venit suplimentar să fie luat în calcul la alocația cetățeanului. Acest lucru poate ajuta la creșterea bunăstării celor asigurați și la reducerea costurilor de asistență medicală pe termen lung.