Германия в дилема за работното време: Мерц иска повече часове на бюро!

Германия в дилема за работното време: Мерц иска повече часове на бюро!

В настоящ апел канцлерът Фридрих Мерц призовава за увеличаване на работното време в Германия. Това изглежда необходимо, тъй като оценка на Германския икономически институт (IW) показва, че работното време в Германия е сравнително малко в сравнение с други страни. През 2023 г. средното работно време за служителите на възраст от 15 до 64 години е било едва 1036 часа. За сравнение: Гърция записа 1172 часа, Полша дори 1304 часа, а Нова Зеландия е лидер с над 1400 часа. Многобройните трудови правоотношения на непълно работно време в Германия също допринасят за тази тенденция, като около 30% от работната сила работи на непълно работно време.

как Фокус доклади, Германия е преживяла пик в заетостта с около 46 милиона служители през май 2024 г., въпреки че този брой намалява оттогава. Прогнозите показват, че близо 20 милиона бейби бумъри ще се пенсионират до 2036 г., което може да създаде допълнителни предизвикателства пред пазара на труда. Това води до осъзнаването, че германският пазар на труда като цяло може да изпита отрицателен растеж, ако значително повече хора не работят до нормалната възраст за пенсиониране.

Намаляване на работното време

Проучване на Германския институт за икономически изследвания (DIW) след обединението показва, че средните работни часове непрекъснато намаляват оттогава. Въпреки увеличението през последното десетилетие, много европейски страни са увеличили значително работните часове на глава от населението. Работните часове са се увеличили с 15% в Испания, с 21% в Гърция и с 23% в Полша. В Германия обаче има увеличение само с 2% от 2013 г. насам. Тези стагниращи часове оказват влияние и върху националния доход и социалната сигурност в страната.

Друг основен проблем е високата ставка на непълно работно време, която отчасти е резултат от високия данък върху средните доходи, което прави извънредния труд непривлекателен. В международно сравнение процентът на непълно работно време е много по-нисък в страни като Италия - 18% и Полша - 6%. Пазарът на труда в Германия също изглежда не предлага много стимули за увеличаване на процента на заетост на жените, особено на майките. Те са изразили желание за удължаване на работното им време, което от своя страна изисква по-добро разширяване на инфраструктурата за грижи и обучение на децата.

Необходимост от политическо действие

За да се подобри ситуацията, експерти и политици призовават за фундаментални промени. Предлага се премахване на възпиращи фактори като пенсиониране на 63 години, за да се насърчат повече хора да останат на работното място по-дълго. Регламентите за ранно пенсиониране могат да доведат до спад в общия обем на работа в Германия, като в същото време заетостта на жените вече е по-пълноценно използвана, отколкото в много други европейски страни. Създаването на по-добри рамкови условия и стимули може да помогне за устойчиво увеличаване на работните часове в Германия.

Като цяло е очевидно, че Германия е изправена пред значително предизвикателство, за да не изостане в международното сравнение. Пътят към по-висок процент на заетост и работно време изисква както политически, така и социални усилия.