Η Γερμανία σε δίλημμα χρόνου εργασίας: Ο Μερτς απαιτεί περισσότερες ώρες στο γραφείο!

Η Γερμανία σε δίλημμα χρόνου εργασίας: Ο Μερτς απαιτεί περισσότερες ώρες στο γραφείο!

Σε μια τρέχουσα έκκληση, ο καγκελάριος Friedrich Merz ζητά αύξηση των ωρών εργασίας στη Γερμανία. Αυτό φαίνεται απαραίτητο γιατί μια αξιολόγηση από το Γερμανικό Οικονομικό Ινστιτούτο (IW) δείχνει ότι οι ώρες εργασίας στη Γερμανία είναι σχετικά χαμηλές σε σύγκριση με άλλες χώρες. Το 2023, ο μέσος χρόνος εργασίας για υπαλλήλους ηλικίας 15 έως 64 ετών ήταν μόνο 1.036 ώρες. Για σύγκριση: Η Ελλάδα κατέγραψε 1.172 ώρες, η Πολωνία ακόμη και 1.304 ώρες, ενώ η Νέα Ζηλανδία παίρνει το προβάδισμα με πάνω από 1.400 ώρες. Οι πολυάριθμες σχέσεις μερικής απασχόλησης στη Γερμανία συμβάλλουν επίσης σε αυτή την τάση, με περίπου 30% του εργατικού δυναμικού να εργάζεται με μερική απασχόληση.

Πως Εστία αναφέρει ότι η Γερμανία σημείωσε κορύφωση στην απασχόληση με περίπου 46 εκατομμύρια εργαζόμενους τον Μάιο του 2024, αν και ο αριθμός αυτός μειώνεται από τότε. Οι προβλέψεις υποδηλώνουν ότι σχεδόν 20 εκατομμύρια baby boomers θα συνταξιοδοτηθούν μέχρι το 2036, γεγονός που θα μπορούσε να δημιουργήσει πρόσθετες προκλήσεις στην αγορά εργασίας. Αυτό οδηγεί στη συνειδητοποίηση ότι η γερμανική αγορά εργασίας στο σύνολό της θα μπορούσε να γνωρίσει αρνητική ανάπτυξη εάν σημαντικά περισσότερα άτομα δεν εργάζονται μέχρι την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης.

Μείωση του ωραρίου εργασίας

Μια μελέτη του Γερμανικού Ινστιτούτου Οικονομικών Ερευνών (DIW) μετά την επανένωση δείχνει ότι οι μέσες ώρες εργασίας μειώνονται συνεχώς από τότε. Παρά την αύξηση την τελευταία δεκαετία, πολλές ευρωπαϊκές χώρες έχουν αυξήσει σημαντικά τις κατά κεφαλήν ώρες εργασίας τους. Οι ώρες εργασίας αυξήθηκαν κατά 15% στην Ισπανία, κατά 21% στην Ελλάδα και κατά 23% στην Πολωνία. Στη Γερμανία, ωστόσο, σημειώθηκε αύξηση μόλις 2% από το 2013. Αυτές οι στάσιμες ώρες έχουν επίσης αντίκτυπο στο εθνικό εισόδημα και την κοινωνική ασφάλιση στη χώρα.

Ένα άλλο υποκείμενο πρόβλημα είναι ο υψηλός συντελεστής μερικής απασχόλησης, ο οποίος οφείλεται εν μέρει στον απότομο φορολογικό συντελεστή για τα μεσαία εισοδήματα, που καθιστά τις υπερωρίες μη ελκυστικές. Σε διεθνή σύγκριση, το ποσοστό μερικής απασχόλησης είναι πολύ χαμηλότερο σε χώρες όπως η Ιταλία στο 18% και η Πολωνία στο 6%. Η αγορά εργασίας στη Γερμανία φαίνεται επίσης να προσφέρει ελάχιστα κίνητρα για την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των γυναικών, ιδίως των μητέρων. Έχουν εκφράσει την επιθυμία να παρατείνουν το ωράριο εργασίας τους, κάτι που με τη σειρά του απαιτεί καλύτερη επέκταση των υποδομών φροντίδας και εκπαίδευσης για τα παιδιά.

Ανάγκη για πολιτική δράση

Για να βελτιωθεί η κατάσταση, ειδικοί και πολιτικοί ζητούν θεμελιώδεις αλλαγές. Προτείνεται να καταργηθούν τα αντικίνητρα όπως η συνταξιοδότηση στα 63, προκειμένου να ενθαρρυνθούν περισσότερα άτομα να παραμείνουν περισσότερο στο εργατικό δυναμικό. Οι κανονισμοί για τις πρόωρες συντάξεις θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε μείωση του συνολικού όγκου εργασίας στη Γερμανία, ενώ ταυτόχρονα η απασχόληση των γυναικών χρησιμοποιείται ήδη πληρέστερα από ό,τι σε πολλές άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Η δημιουργία καλύτερων συνθηκών πλαισίου και κινήτρων θα μπορούσε να βοηθήσει στη βιώσιμη αύξηση των ωρών εργασίας στη Γερμανία.

Συνολικά, είναι προφανές ότι η Γερμανία αντιμετωπίζει μια σημαντική πρόκληση για να μην μείνει πίσω στη διεθνή σύγκριση. Η πορεία προς ένα υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης και ωρών εργασίας απαιτεί τόσο πολιτικές όσο και κοινωνικές προσπάθειες.