Alemania en un dilema sobre el tiempo de trabajo: ¡Merz exige más horas en el escritorio!

Alemania en un dilema sobre el tiempo de trabajo: ¡Merz exige más horas en el escritorio!

En un llamamiento actual, el Canciller Friedrich Merz pide un aumento de la jornada laboral en Alemania. Esto parece necesario porque una evaluación del Instituto Económico Alemán (IW) muestra que la jornada laboral en Alemania es relativamente baja en comparación con otros países. En 2023, la jornada laboral media de los empleados de entre 15 y 64 años fue de sólo 1.036 horas. A modo de comparación: Grecia registró 1.172 horas, Polonia incluso 1.304 horas, mientras que Nueva Zelanda está a la cabeza con más de 1.400 horas. A esta tendencia también contribuyen las numerosas relaciones laborales a tiempo parcial en Alemania: alrededor del 30% de la población activa trabaja a tiempo parcial.

Cómo Enfocar Según informes, Alemania experimentó un pico de empleo con alrededor de 46 millones de empleados en mayo de 2024, aunque este número ha ido disminuyendo desde entonces. Las proyecciones sugieren que casi 20 millones de baby boomers se jubilarán para 2036, lo que podría plantear desafíos adicionales al mercado laboral. Esto lleva a la conclusión de que el mercado laboral alemán en su conjunto podría experimentar un crecimiento negativo si un número significativamente mayor de personas no trabaja hasta la edad normal de jubilación.

Disminución de la jornada laboral.

Un estudio del Instituto Alemán de Investigación Económica (DIW) muestra que desde la reunificación la jornada laboral media ha ido disminuyendo continuamente. A pesar de un aumento durante la última década, muchos países europeos han aumentado significativamente sus horas de trabajo per cápita. La jornada laboral aumentó un 15% en España, un 21% en Grecia y un 23% en Polonia. En Alemania, sin embargo, solo ha habido un aumento del 2% desde 2013. Este estancamiento de las horas también tiene un impacto en la renta nacional y la seguridad social del país.

Otro problema subyacente es la elevada tasa de trabajo a tiempo parcial, que resulta en parte de la elevada tasa impositiva sobre los ingresos medios, lo que hace que las horas extras sean poco atractivas. En comparación internacional, la tasa de trabajo a tiempo parcial es mucho menor en países como Italia, con un 18% y Polonia, con un 6%. El mercado laboral en Alemania también parece ofrecer pocos incentivos para aumentar la tasa de empleo de las mujeres, especialmente de las madres. Han expresado el deseo de ampliar su jornada laboral, lo que a su vez requiere una mejor ampliación de la infraestructura de cuidado y educación de los niños.

Necesidad de acción política

Para mejorar la situación, expertos y políticos exigen cambios fundamentales. Se propone eliminar desincentivos como la jubilación a los 63 años para animar a más personas a permanecer más tiempo en el mercado laboral. La regulación anticipada de las pensiones podría provocar una disminución del volumen total de trabajo en Alemania, mientras que al mismo tiempo el empleo femenino ya está más utilizado que en muchos otros países europeos. La creación de mejores condiciones marco e incentivos podría ayudar a aumentar de forma sostenible las horas de trabajo en Alemania.

En general, es evidente que Alemania se enfrenta a un importante desafío para no quedarse atrás en comparación internacional. El camino hacia una mayor tasa de empleo y jornada laboral requiere esfuerzos tanto políticos como sociales.