La Germania di fronte al dilemma dell'orario di lavoro: Merz chiede più ore alla scrivania!

La Germania di fronte al dilemma dell'orario di lavoro: Merz chiede più ore alla scrivania!

In un recente appello il cancelliere Friedrich Merz chiede un aumento dell'orario di lavoro in Germania. Ciò sembra necessario perché una valutazione dell’Istituto economico tedesco (IW) mostra che l’orario di lavoro in Germania è relativamente basso rispetto ad altri paesi. Nel 2023, l’orario di lavoro medio per i dipendenti di età compresa tra 15 e 64 anni era di sole 1.036 ore. Per fare un confronto: la Grecia ha registrato 1.172 ore, la Polonia addirittura 1.304 ore, mentre la Nuova Zelanda è in testa con oltre 1.400 ore. A questa tendenza contribuiscono anche i numerosi rapporti di lavoro a tempo parziale in Germania, dove circa il 30% della forza lavoro lavora a tempo parziale.

Come Messa a fuoco Secondo i rapporti, la Germania ha registrato un picco occupazionale con circa 46 milioni di dipendenti nel maggio 2024, anche se da allora questo numero è in calo. Le proiezioni suggeriscono che quasi 20 milioni di baby boomer andranno in pensione entro il 2036, il che potrebbe porre ulteriori sfide al mercato del lavoro. Ciò porta alla consapevolezza che il mercato del lavoro tedesco nel suo complesso potrebbe registrare una crescita negativa se un numero significativo di persone non lavorerà fino all’età pensionabile normale.

Diminuzione dell'orario di lavoro

Uno studio dell’Istituto tedesco per la ricerca economica (DIW) dopo la riunificazione mostra che da allora l’orario di lavoro medio è costantemente diminuito. Nonostante un aumento nell’ultimo decennio, molti paesi europei hanno aumentato significativamente il loro orario di lavoro pro capite. L'orario di lavoro è aumentato del 15% in Spagna, del 21% in Grecia e del 23% in Polonia. In Germania, invece, dal 2013 si è registrato solo un aumento del 2%. Questi orari stagnanti si ripercuotono anche sul reddito nazionale e sulla sicurezza sociale del Paese.

Un altro problema di fondo è l’elevato tasso di part-time, che deriva in parte dalla forte aliquota fiscale sui redditi medi, che rende gli straordinari poco attraenti. Nel confronto internazionale, il tasso di part-time è molto più basso in paesi come l’Italia al 18% e la Polonia al 6%. Anche il mercato del lavoro in Germania sembra offrire scarsi incentivi per aumentare il tasso di occupazione delle donne, soprattutto delle madri. Hanno espresso il desiderio di estendere l’orario di lavoro, il che a sua volta richiede una migliore espansione delle infrastrutture di assistenza ed istruzione per i bambini.

Necessità di azione politica

Per migliorare la situazione, esperti e politici chiedono cambiamenti radicali. Si propone di abolire disincentivi come il pensionamento a 63 anni per incoraggiare più persone a rimanere nel mondo del lavoro più a lungo. Le norme sul pensionamento anticipato potrebbero portare ad una diminuzione del volume di lavoro complessivo tedesco, mentre allo stesso tempo l'occupazione femminile è già più pienamente utilizzata che in molti altri paesi europei. La creazione di condizioni quadro e incentivi migliori potrebbe contribuire ad aumentare in modo sostenibile l’orario di lavoro in Germania.

Nel complesso è ovvio che la Germania deve affrontare una sfida significativa per non rimanere indietro nel confronto internazionale. Il percorso verso un tasso di occupazione e un orario di lavoro più elevati richiede sforzi sia politici che sociali.