Niemcy przed dylematem czasu pracy: Merz żąda większej liczby godzin przy biurku!

Niemcy przed dylematem czasu pracy: Merz żąda większej liczby godzin przy biurku!

W obecnym apelu kanclerz Friedrich Merz wzywa do wydłużenia czasu pracy w Niemczech. Wydaje się to konieczne, ponieważ z oceny Niemieckiego Instytutu Ekonomicznego (IW) wynika, że ​​godziny pracy w Niemczech są stosunkowo niskie w porównaniu z innymi krajami. W 2023 r. przeciętny czas pracy pracowników w wieku od 15 do 64 lat wyniósł zaledwie 1036 godzin. Dla porównania: Grecja zanotowała 1172 godziny, Polska nawet 1304 godziny, a na czele znajduje się Nowa Zelandia z ponad 1400 godzinami. Do tej tendencji przyczyniają się także liczne umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech, gdzie około 30% siły roboczej pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Jak Centrum Z raportów wynika, że ​​w maju 2024 r. w Niemczech szczyt zatrudnienia wynosił około 46 mln pracowników, chociaż od tego czasu liczba ta spada. Prognozy wskazują, że do 2036 r. na emeryturę przejdzie prawie 20 milionów przedstawicieli pokolenia wyżu demograficznego, co może stanowić dodatkowe wyzwania dla rynku pracy. Prowadzi to do wniosku, że niemiecki rynek pracy jako całość może odnotować ujemny wzrost, jeśli znacznie więcej osób nie będzie pracować do osiągnięcia normalnego wieku emerytalnego.

Zmniejszenie wymiaru czasu pracy

Badanie przeprowadzone przez Niemiecki Instytut Badań Ekonomicznych (DIW) od czasu zjednoczenia pokazuje, że od tego czasu średni czas pracy stale się zmniejsza. Pomimo wzrostu w ciągu ostatniej dekady wiele krajów europejskich znacznie zwiększyło liczbę godzin pracy na mieszkańca. Godziny pracy wzrosły o 15% w Hiszpanii, o 21% w Grecji i o 23% w Polsce. Jednak w Niemczech od 2013 r. odnotowano jedynie wzrost o 2%. Ta stagnacja ma również wpływ na dochód narodowy i zabezpieczenie społeczne w kraju.

Innym zasadniczym problemem jest wysoka stawka pracy w niepełnym wymiarze godzin, co częściowo wynika z wysokiego podatku od średnich dochodów, co sprawia, że ​​praca w godzinach nadliczbowych jest nieatrakcyjna. W porównaniu międzynarodowym wskaźnik pracy w niepełnym wymiarze godzin jest znacznie niższy w takich krajach jak Włochy i wynosi 18%, a Polska 6%. Rynek pracy w Niemczech również wydaje się nie zapewniać wystarczającej zachęty do zwiększania wskaźnika zatrudnienia kobiet, zwłaszcza matek. Wyrazili chęć wydłużenia godzin pracy, co z kolei wymaga lepszej rozbudowy infrastruktury opiekuńczo-wychowawczej dla dzieci.

Potrzeba działań politycznych

Aby poprawić sytuację, eksperci i politycy wzywają do zasadniczych zmian. Proponuje się zniesienie czynników zniechęcających, takich jak przechodzenie na emeryturę w wieku 63 lat, aby zachęcić większą liczbę osób do dłuższego pozostawania na rynku pracy. Przepisy dotyczące wcześniejszych emerytur mogą doprowadzić do spadku ogólnego wolumenu pracy w Niemczech, przy czym jednocześnie zatrudnienie kobiet jest już w pełni wykorzystywane niż w wielu innych krajach europejskich. Stworzenie lepszych warunków ramowych i zachęt mogłoby pomóc w trwałym wydłużeniu czasu pracy w Niemczech.

Ogólnie rzecz biorąc, oczywiste jest, że Niemcy stoją przed poważnym wyzwaniem, aby nie pozostać w tyle w porównaniu międzynarodowym. Droga do wyższej stopy zatrudnienia i godzin pracy wymaga wysiłków zarówno politycznych, jak i społecznych.