Germania într-o dilemă a timpului de lucru: Merz cere mai multe ore la birou!

Germania într-o dilemă a timpului de lucru: Merz cere mai multe ore la birou!

Într-un apel curent, cancelarul Friedrich Merz cere o creștere a programului de lucru în Germania. Acest lucru pare necesar deoarece o evaluare a Institutului Economic German (IW) arată că timpul de lucru în Germania este relativ scăzut în comparație cu alte țări. În 2023, timpul mediu de lucru pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani a fost de doar 1.036 de ore. Spre comparație: Grecia a înregistrat 1.172 de ore, Polonia chiar 1.304 de ore, în timp ce Noua Zeelandă preia conducerea cu peste 1.400 de ore. Numeroasele relații de muncă cu normă parțială din Germania contribuie și ele la această tendință, aproximativ 30% din forța de muncă lucrând cu fracțiune de normă.

Cum Concentrează-te Potrivit rapoartelor, Germania a înregistrat un vârf al ocupării forței de muncă cu aproximativ 46 de milioane de angajați în mai 2024, deși acest număr a scăzut de atunci. Proiecțiile sugerează că aproape 20 de milioane de baby boomers se vor pensiona până în 2036, ceea ce ar putea reprezenta provocări suplimentare pentru piața muncii. Acest lucru conduce la conștientizarea că piața forței de muncă din Germania, în ansamblu, ar putea experimenta o creștere negativă dacă mult mai mulți oameni nu lucrează până la vârsta normală de pensionare.

Scăderea orelor de lucru

Un studiu al Institutului German de Cercetări Economice (DIW) de la reunificare arată că orele medii de lucru au scăzut continuu de atunci. În ciuda unei creșteri în ultimul deceniu, multe țări europene și-au mărit semnificativ orele de lucru pe cap de locuitor. Orele de lucru au crescut cu 15% în Spania, cu 21% în Grecia și cu 23% în Polonia. În Germania, însă, s-a înregistrat doar o creștere de 2% din 2013. Aceste ore de stagnare au un impact și asupra venitului național și securității sociale din țară.

O altă problemă de bază este rata ridicată a programului parțial de normă, care rezultă în parte din cota de impozitare ridicată pentru veniturile medii, care face orele suplimentare neatractive. În comparație internațională, rata cu fracțiune de normă este mult mai mică în țări precum Italia cu 18% și Polonia cu 6%. Piața muncii din Germania pare să ofere puține stimulente pentru creșterea ratei de angajare a femeilor, în special a mamelor. Aceștia și-au exprimat dorința de a-și prelungi programul de lucru, ceea ce, la rândul său, necesită o mai bună extindere a infrastructurii de îngrijire și educație pentru copii.

Nevoia de acțiune politică

Pentru a îmbunătăți situația, experții și politicienii fac apel la schimbări fundamentale. Se propune eliminarea măsurilor de descurajare, cum ar fi pensionarea la 63 de ani, pentru a încuraja mai mulți oameni să rămână mai mult timp în forța de muncă. Reglementările timpurii privind pensiile ar putea duce la o scădere a volumului general de muncă din Germania, în timp ce, în același timp, angajarea femeilor este deja utilizată mai pe deplin decât în ​​multe alte țări europene. Crearea unor condiții-cadru și stimulente mai bune ar putea contribui la creșterea durabilă a orelor de lucru în Germania.

În general, este evident că Germania se confruntă cu o provocare semnificativă pentru a nu rămâne în urmă în comparație internațională. Calea către o rată de angajare și un orar de lucru mai ridicat necesită atât eforturi politice, cât și sociale.