Nemecko v dileme pracovného času: Merz požaduje viac hodín pri stole!

Nemecko v dileme pracovného času: Merz požaduje viac hodín pri stole!

Kancelár Friedrich Merz v aktuálnom apele požaduje zvýšenie pracovného času v Nemecku. Zdá sa to potrebné, pretože hodnotenie Nemeckého ekonomického inštitútu (IW) ukazuje, že pracovný čas v Nemecku je v porovnaní s inými krajinami relatívne nízky. V roku 2023 bol priemerný pracovný čas zamestnancov vo veku 15 až 64 rokov len 1 036 hodín. Pre porovnanie: Grécko zaznamenalo 1 172 hodín, Poľsko dokonca 1 304 hodín, kým Nový Zéland vedie s vyše 1 400 hodinami. K tomuto trendu prispievajú aj početné pracovné pomery na čiastočný úväzok v Nemecku, kde približne 30 % pracovnej sily pracuje na čiastočný úväzok.

Ako Zamerajte sa Nemecko zaznamenalo vrchol v zamestnanosti s približne 46 miliónmi zamestnancov v máji 2024, hoci toto číslo odvtedy klesá. Prognózy naznačujú, že do roku 2036 odíde do dôchodku takmer 20 miliónov baby boomu, čo by mohlo predstavovať ďalšie výzvy pre trh práce. To vedie k poznaniu, že nemecký trh práce ako celok by mohol zaznamenať negatívny rast, ak podstatne viac ľudí nebude pracovať až do normálneho dôchodkového veku.

Zníženie pracovného času

Štúdia nemeckého inštitútu pre ekonomický výskum (DIW) od znovuzjednotenia ukazuje, že priemerný pracovný čas sa odvtedy neustále znižuje. Napriek nárastu za posledné desaťročie mnohé európske krajiny výrazne zvýšili svoj pracovný čas na obyvateľa. Pracovný čas vzrástol o 15 % v Španielsku, o 21 % v Grécku a o 23 % v Poľsku. V Nemecku však došlo len k nárastu o 2 % od roku 2013. Tieto stagnujúce hodiny majú vplyv aj na národný príjem a sociálne zabezpečenie v krajine.

Ďalším základným problémom je vysoká miera práce na čiastočný úväzok, ktorá je čiastočne výsledkom vysokej sadzby dane zo stredných príjmov, v dôsledku čoho sú nadčasy neatraktívne. V medzinárodnom porovnaní je miera práce na čiastočný úväzok oveľa nižšia v krajinách ako Taliansko na úrovni 18 % a v Poľsku na úrovni 6 %. Zdá sa, že aj trh práce v Nemecku ponúka málo stimulov na zvýšenie miery zamestnanosti žien, najmä matiek. Vyjadrili želanie predĺžiť si pracovný čas, čo si zase vyžaduje lepšie rozšírenie infraštruktúry starostlivosti a vzdelávania o deti.

Potreba politických krokov

Aby sa situácia zlepšila, odborníci a politici volajú po zásadných zmenách. Navrhuje sa, aby sa zrušili demotivujúce faktory, ako je odchod do dôchodku vo veku 63 rokov, aby sa viac ľudí povzbudilo, aby zostali v zamestnaní dlhšie. Nariadenia o predčasnom dôchodku by mohli viesť k poklesu celkového objemu práce v Nemecku, pričom zamestnanosť žien je už teraz plne využitá ako v mnohých iných európskych krajinách. Vytvorenie lepších rámcových podmienok a stimulov by mohlo prispieť k udržateľnému zvýšeniu pracovného času v Nemecku.

Celkovo je zrejmé, že Nemecko stojí pred značnou výzvou, aby nezaostalo v medzinárodnom porovnaní. Cesta k vyššej miere zamestnanosti a vyššej pracovnej dobe si vyžaduje politické aj sociálne úsilie.