Nemčija v časovni dilemi: Merz zahteva več ur za pisarno!

Nemčija v časovni dilemi: Merz zahteva več ur za pisarno!

V trenutnem pozivu kancler Friedrich Merz poziva k podaljšanju delovnega časa v Nemčiji. To se zdi potrebno, ker ocena Nemškega gospodarskega inštituta (IW) kaže, da je delovni čas v Nemčiji relativno nizek v primerjavi z drugimi državami. Leta 2023 je povprečni delovni čas za zaposlene, stare od 15 do 64 let, znašal le 1036 ur. Za primerjavo: Grčija je zabeležila 1.172 ur, Poljska celo 1.304 ure, medtem ko Nova Zelandija prevladuje z več kot 1.400 urami. K temu trendu prispevajo tudi številna delovna razmerja s krajšim delovnim časom v Nemčiji, kjer okoli 30 % delovne sile dela s krajšim delovnim časom.

kako Fokus Po poročilih je Nemčija maja 2024 dosegla vrhunec zaposlovanja s približno 46 milijoni zaposlenih, čeprav to število od takrat upada. Projekcije kažejo, da se bo do leta 2036 upokojilo skoraj 20 milijonov generacij baby booma, kar bi lahko predstavljalo dodatne izzive za trg dela. To vodi do spoznanja, da bi nemški trg dela kot celota lahko imel negativno rast, če bistveno več ljudi ne bo delalo do običajne upokojitvene starosti.

Zmanjšanje delovnega časa

Študija Nemškega inštituta za gospodarske raziskave (DIW) od ponovne združitve kaže, da se je povprečni delovni čas od takrat nenehno zmanjševal. Kljub povečanju v zadnjem desetletju so številne evropske države znatno povečale število delovnih ur na prebivalca. Delovni čas se je v Španiji povečal za 15 %, v Grčiji za 21 % in na Poljskem za 23 %. V Nemčiji pa se je od leta 2013 povečalo le za 2 %. Te stagnirajoče ure vplivajo tudi na nacionalni dohodek in socialno varnost v državi.

Druga osnovna težava je visoka stopnja dela s krajšim delovnim časom, ki je delno posledica visoke davčne stopnje za srednje dohodke, zaradi česar je nadura neprivlačna. V mednarodni primerjavi je stopnja krajšega delovnega časa veliko nižja v državah, kot sta Italija z 18 % in Poljska s 6 %. Zdi se, da tudi trg dela v Nemčiji ponuja malo spodbude za povečanje stopnje zaposlenosti žensk, zlasti mater. Izrazili so željo po podaljšanju delovnega časa, kar pa zahteva boljšo širitev varstveno-vzgojne infrastrukture za otroke.

Potreba po političnem delovanju

Da bi se stanje izboljšalo, strokovnjaki in politiki pozivajo k temeljitim spremembam. Predlagano je, da bi bilo treba odpraviti odvračilne dejavnike, kot je upokojitev pri 63 letih, da bi več ljudi spodbudili, da ostanejo v delovni sili dlje. Predpisi o predčasnih pokojninah bi lahko privedli do zmanjšanja celotnega nemškega obsega dela, hkrati pa je zaposlenost žensk že zdaj bolj izkoriščena kot v mnogih drugih evropskih državah. Ustvarjanje boljših okvirnih pogojev in spodbud bi lahko pripomoglo k trajnostnemu povečanju delovnega časa v Nemčiji.

Na splošno je očitno, da se Nemčija sooča s precejšnjim izzivom, da ne bi zaostala v mednarodni primerjavi. Pot do višje stopnje zaposlenosti in delovnega časa zahteva tako politična kot družbena prizadevanja.