Tyskland i ett arbetstidsdilemma: Merz kräver fler timmar vid skrivbordet!

Tyskland i ett arbetstidsdilemma: Merz kräver fler timmar vid skrivbordet!

I ett aktuellt upprop kräver förbundskansler Friedrich Merz en ökning av arbetstiden i Tyskland. Detta verkar nödvändigt eftersom en utvärdering av det tyska ekonomiska institutet (IW) visar att arbetstiden i Tyskland är relativt låg jämfört med andra länder. År 2023 var den genomsnittliga arbetstiden för anställda i åldrarna 15 till 64 bara 1 036 timmar. Som jämförelse: Grekland spelade in 1 172 timmar, Polen till och med 1 304 timmar, medan Nya Zeeland tar ledningen med över 1 400 timmar. De många deltidsanställningsförhållandena i Tyskland bidrar också till denna trend, med cirka 30 % av arbetsstyrkan som arbetar deltid.

Hur Fokus rapporterar, upplevde Tyskland en topp i sysselsättningen med cirka 46 miljoner anställda i maj 2024, även om detta antal har minskat sedan dess. Prognoser tyder på att nästan 20 miljoner babyboomers kommer att gå i pension till 2036, vilket kan innebära ytterligare utmaningar för arbetsmarknaden. Detta leder till insikten att den tyska arbetsmarknaden som helhet kan uppleva negativ tillväxt om betydligt fler inte arbetar fram till normal pensionsålder.

Minskad arbetstid

En studie från tyska institutet för ekonomisk forskning (DIW) sedan återföreningen visar att den genomsnittliga arbetstiden kontinuerligt har minskat sedan dess. Trots en ökning under det senaste decenniet har många europeiska länder ökat sin arbetstid per capita avsevärt. Arbetstiden ökade med 15 % i Spanien, med 21 % i Grekland och med 23 % i Polen. I Tyskland har det dock bara skett en ökning med 2 % sedan 2013. Dessa stagnerande timmar har också en inverkan på nationalinkomsten och socialförsäkringen i landet.

Ett annat underliggande problem är den höga deltidsandelen, som delvis beror på den höga skattesatsen på medelinkomster, vilket gör övertid oattraktivt. I internationell jämförelse är deltidsantalet mycket lägre i länder som Italien med 18 % och Polen med 6 %. Arbetsmarknaden i Tyskland verkar också ge lite incitament att öka sysselsättningsgraden för kvinnor, särskilt mödrar. De har uttryckt önskemål om att förlänga sin arbetstid, vilket i sin tur kräver en bättre utbyggnad av vård- och utbildningsinfrastrukturen för barn.

Behov av politisk handling

För att förbättra situationen efterlyser experter och politiker grundläggande förändringar. Det föreslås att avskräckande incitament som att gå i pension vid 63 år ska avskaffas för att uppmuntra fler att stanna längre i arbetskraften. Förtidspensionsreglerna kan leda till en minskning av den totala tyska arbetsvolymen samtidigt som kvinnors sysselsättning redan är mer utnyttjad än i många andra europeiska länder. Att skapa bättre ramvillkor och incitament skulle kunna bidra till att hållbart öka arbetstiden i Tyskland.

Sammantaget är det uppenbart att Tyskland står inför en betydande utmaning för att inte hamna på efterkälken i internationella jämförelser. Vägen till högre sysselsättningsgrad och arbetstid kräver både politiska och sociala insatser.