德国陷入工作时间困境：梅尔茨要求增加办公桌工作时间！

德国陷入工作时间困境：梅尔茨要求增加办公桌工作时间！

在当前的呼吁中，德国总理弗里德里希·梅尔茨呼吁增加德国的工作时间。这似乎是必要的，因为德国经济研究所（IW）的一项评估显示，与其他国家相比，德国的工作时间相对较低。 2023年，15岁至64岁员工的平​​均工作时间仅为1036小时。相比之下：希腊记录了 1,172 小时，波兰甚至为 1,304 小时，而新西兰以超过 1,400 小时领先。德国众多的兼职雇佣关系也促进了这一趋势，大约 30% 的劳动力从事兼职工作。

如何 重点 报道称，德国在 2024 年 5 月经历了就业高峰，约有 4600 万名员工，尽管此后这一数字一直在下降。预测显示，到 2036 年，近 2000 万婴儿潮一代将退休，这可能给就业市场带来额外挑战。这导致人们认识到，如果更多的人在正常退休年龄之前不工作，整个德国劳动力市场可能会出现负增长。

减少工作时间

德国经济研究所（DIW）自统一以来的一项研究显示，自统一以来，平均工作时间不断减少。尽管过去十年有所增加，许多欧洲国家的人均工作时间仍大幅增加。西班牙的工作时间增加了 15%，希腊增加了 21%，波兰增加了 23%。然而在德国，自 2013 年以来仅增长了 2%。这些停滞的工作时间也对该国的国民收入和社会保障产生了影响。

另一个根本问题是兼职率高，部分原因是中等收入者的税率过高，这使得加班没有吸引力。与国际相比，意大利的兼职率低得多，为18%，波兰为6%。德国的劳动力市场似乎也没有提供什么动力来提高女性，尤其是母亲的就业率。他们表达了延长工作时间的愿望，这反过来又需要更好地扩大儿童的保育和教育基础设施。

需要采取政治行动

为了改善这种状况，专家和政治家呼吁进行根本性改变。建议废除 63 岁退休等抑制措施，以鼓励更多人在劳动力队伍中工作更长时间。提前制定养老金规定可能会导致德国总体工作量下降，而与此同时，与许多其他欧洲国家相比，女性就业已经得到更充分的利用。创造更好的框架条件和激励措施有助于持续增加德国的工作时间。

总体而言，德国要想在国际比较中不落后，显然面临着重大挑战。提高就业率和工作时间需要政治和社会努力。