Važnost diversifikacije za uspješan financijski portfelj

Važnost diversifikacije za uspješan financijski portfelj

Prema izvješću Fuldaer Zeitunga, dob za odlazak u mirovinu postupno će se podići na 67 godina s onih rođenih 1964. godine. Zaposlenici rođeni u ovoj dobnoj skupini stoga mogu otići u mirovinu bez odbitaka tek sa 67 godina.

Ova mjera ima različite učinke na tržište i financijsku industriju. S jedne strane, to znači da ljudi moraju raditi duže kako bi ostvarili mirovinu bez odbitaka. To znači da dulje uplaćuju u mirovinski sustav, što rezultira višim prihodima od doprinosa. Istodobno, međutim, raste i siromaštvo u starijoj dobi jer svi zaposlenici ne mogu raditi do nove dobi za mirovinu.

Drugi učinak je produljenje radnog vijeka. Kako ljudi dulje ostaju u radnoj snazi, sve je manje radnih mjesta za mlade radnike. To bi moglo dovesti do pogoršanja nedostatka vještina, osobito u industrijama koje se uvelike oslanjaju na starije zaposlenike.

Povećanje dobi za odlazak u mirovinu također utječe na privatno mirovinsko osiguranje. Kako vrijeme između umirovljenja i odlaska u mirovinu postaje sve dulje, ljudi će možda trebati izdvojiti više novca za svoje privatne mirovine kako bi bili dobro zaštićeni u mirovini.

Općenito, podizanje dobi za odlazak u mirovinu na 67 godina ima i pozitivne i negativne učinke na tržište i financijsku industriju. Važno je da zaposlenici rano počnu planirati svoje umirovljenje i upoznaju se s različitim dostupnim opcijama kako bi bili financijski dobro pripremljeni za odlazak u mirovinu.

Izvor: https://www.fuldaerzeitung.de/ratgeber/trittweise-angehoben-wann-abschlagsfrei-rente-rententrittsalter-67-jahrgang-1964-92569194.html