موجة نزلات البرد تدفع التغيب إلى مستويات قياسية في ألمانيا!

موجة نزلات البرد تدفع التغيب إلى مستويات قياسية في ألمانيا!

أدت موجة من نزلات البرد إلى إبقاء معدلات الإصابة بالمرض في ألمانيا عند مستوى مرتفع في الربع الأول من عام 2025. كيف؟ ر على الانترنت وفقًا للتقارير، سجلت DAK-Gesundheit زيادة بنحو 25٪ في الأيام الضائعة بسبب مشاكل في الجهاز التنفسي مقارنة بالربع الأول من عام 2024. وقد أدى ذلك إلى ارتفاع معدل المرض بين الأشخاص المؤمن عليهم DAK إلى 6.0٪ في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2025، وهو ما يمثل 0.1 نقطة مئوية أعلى من قيمة العام السابق البالغة 5.5٪.

في المتوسط، كان 60 من أصل 1000 موظف في إجازة مرضية كل يوم بين يناير ومارس. ما يقرب من 40% من الموظفين لديهم مذكرة مرضية واحدة على الأقل، وهي زيادة مقارنة بـ 38% في العام الماضي. على وجه الخصوص، أدت أمراض الجهاز التنفسي، بما في ذلك نزلات البرد والتهاب الشعب الهوائية، إلى إجمالي حوالي 158 يومًا من الغياب لكل 100 موظف مؤمن عليه في DAK، بزيادة قدرها 31 يومًا أو 24٪ مقارنة بالربع الأول من عام 2024. ويدعو الرئيس التنفيذي لـ DAK، أندرياس ستورم، إلى نقاش حول أسباب ارتفاع مستوى التغيب عن العمل.

أسباب زيادة الغياب

واستحوذت مشاكل الجهاز التنفسي على معظم أيام الغياب في الربع الأول من عام 2025، تليها الأمراض النفسية ومشاكل الجهاز العضلي الهيكلي. في المقابل، أبلغت DAK-Gesundheit عن انخفاض طفيف في الغياب المرضي لعام 2024. داك يظهر أن الإجازات المرضية في ألمانيا انخفضت من 5.5% إلى 5.4%. ووفقا لهذا، كان ما معدله 54 من أصل 1000 موظف في إجازة مرضية كل يوم.

في عام 2024، كان لدى الموظفين المؤمن عليهم DAK متوسط ​​19.7 يومًا من الغياب، وهو ما يمثل انخفاضًا بنسبة 2.3٪ مقارنة بعام 2023. وكان متوسط ​​مدة المرض 9.7 يومًا، بانخفاض قدره 0.4 يومًا مقارنة بالعام السابق. ومن المشجع أنه في عام 2024 كان هناك انخفاض بنسبة 8٪ في أمراض الجهاز التنفسي وانخفاض بنسبة 6٪ في أمراض العضلات والعظام. ومع ذلك، ارتفعت أيام الغياب بسبب الأمراض العقلية بنسبة 5.7% لتصل إلى 342 يومًا من الغياب لكل 100 شخص مؤمن عليه.

نظرة عامة على الصناعة

ويظهر التحليل اختلافات كبيرة في الإجازات المرضية اعتمادا على الصناعة. وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى صناعة معالجة البيانات حيث يبلغ معدل المرض 3.5% وقطاع التأمين بنسبة 4.0%. ومع ذلك، في قطاع الرعاية الصحية، كانت الإجازات المرضية أعلى بكثير بنسبة 6.3٪، بينما كانت في قطاع خدمات النقل والتخزين والبريد السريع 6.0٪. يؤكد ستورم على الحاجة إلى الوقاية وإدارة صحة الشركة من أجل تقليل الغياب المرضي وتعزيز صحة الموظفين.