رئيس شركة Trigema السابق جروب: الأطباء هم المسؤولون عن ارتفاع مستويات تقارير المرض!

رئيس شركة Trigema السابق جروب: الأطباء هم المسؤولون عن ارتفاع مستويات تقارير المرض!

ينتقد فولفغانغ جروب، الرئيس التنفيذي السابق لشركة النسيج تريجيما، بشدة المستويات المرتفعة للمرض في ألمانيا ويلقي باللوم أيضًا على الأطباء المعالجين لهذا الوضع. ويوضح أنه في نظام الرعاية الصحية هناك “أطباء يستخدمون الإجازات المرضية دون سبب”. ومخاوفه لا أساس لها من الصحة، لأن العواقب الاقتصادية المترتبة على الغياب بسبب المرض هائلة: ففي عام 2024، اضطرت الشركات في ألمانيا إلى جمع حوالي 77 مليار يورو لمواصلة دفع الأجور بسبب المرض. وللمقارنة، قدرت أموال المواطنين بنحو 24 مليار يورو في نفس العام.

في المتوسط، غاب العمال الألمان إجمالي 14.8 يومًا في عام 2024، في حين أن أرقام عام 2023 قابلة للمقارنة عند 15.1 يومًا. وبالتالي فإن ألمانيا تقع في النطاق المتوسط ​​الأعلى مقارنة بأوروبا، في حين أن الموظفين في بادن فورتمبيرغ، حيث يقع مقر شركة تريجيما، أبلغوا عن مرضهم بشكل أقل من الولايات الفيدرالية الأخرى. وهنا تشير شركة التأمين الصحي DAK إلى انخفاض الإجازات المرضية في الربع الأول من عام 2025 مقارنة بالعام السابق.

المظالم المنهجية والعواقب المالية

"لم يرتكب Wolfgang Grupp أي خطأ على الإطلاق" في حياته المهنية ويواجه مطالبات بأن تفرض أصحاب العمل عواقب مالية على الغياب بسبب المرض. ولتحقيق هذه الغاية، يقترح أن يحصل الموظفون على 80٪ فقط من رواتبهم في حالة المرض. يهدف هذا الإجراء إلى تعزيز السلوك المسؤول ومنع إساءة الاستخدام.

وينعكس موقفه النقدي أيضًا في نهجه الشخصي: ففي الحالات الفردية، كتب جروب رسائل إلى أطباء موظفيه للتعبير عن مخاوفه بشأن الإجازات المرضية المتكررة. من وجهة نظر جروبس، فإن ممارسة الأطباء الذين غالبًا ما يأخذون أسابيع كاملة في إجازة مرضية يمكن أن يكون قرارًا استراتيجيًا لتجنب النقص في الموظفين.

يعتمد Trigema على الحوافز

ومع ذلك، أدخلت شركة تريجيما أيضًا تدابير لتقليل الإجازات المرضية. الموظفون الذين لا يبلغون عن المرض لمدة شهرين يحصلون على قسيمة وقود بقيمة 50 يورو. ويعني هذا التنظيم أن تقارير المرض في تريجيما أقل من المتوسط ​​الوطني.

باختصار، تثير أفكار وتدابير فولفجانج جروب جدلاً وانعكاسًا في النقاش حول مستويات المرض ونظام الرعاية الصحية في ألمانيا. تظل الأسئلة المتعلقة بالإجازة المرضية المعقولة والأجر العادل في حالة المرض قائمة وستظل بالتأكيد مشكلة في المستقبل.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات في المقالات من ر على الانترنت و شوابيان للعثور على.