Fostul șef Trigema Grupp: Medicii sunt de vină pentru nivelurile ridicate de rapoarte de boală!

Fostul șef Trigema Grupp: Medicii sunt de vină pentru nivelurile ridicate de rapoarte de boală!

Wolfgang Grupp, fostul CEO al companiei de textile Trigema, critică aspru nivelurile ridicate de îmbolnăvire din Germania și, de asemenea, dă vina pe medicii care îi îngrijesc pentru situație. El explică că în sistemul de sănătate există „medici care folosesc concediul medical fără motiv”. Preocupările lui nu sunt neîntemeiate, deoarece consecințele economice ale absențelor cauzate de boală sunt enorme: în 2024, companiile din Germania au fost nevoite să strângă în jur de 77 de miliarde de euro pentru continuarea plății salariilor din cauza bolii. Spre comparație, banii cetățenilor au fost estimați la 24 de miliarde de euro în același an.

În medie, lucrătorii germani au lipsit în total 14,8 zile în 2024, în timp ce cifrele pentru 2023 sunt comparabile cu 15,1 zile. Prin urmare, Germania se află în intervalul mediu superior într-o comparație europeană, în timp ce angajații din Baden-Württemberg, unde își are sediul Trigema, s-au raportat bolnavi mai rar decât în ​​alte state federale. Aici, compania de asigurări de sănătate DAK indică o scădere a concediilor medicale în primul trimestru al anului 2025 comparativ cu anul precedent.

Nemulțumiri sistematice și consecințe financiare

Wolfgang Grupp „nu a greșit niciodată” în cariera sa profesională și se confruntă cu cerințe ca angajatorii să introducă consecințe financiare pentru absențe din cauza bolii. În acest scop, el sugerează ca angajații să primească doar 80% din salariu în caz de boală. Această măsură are scopul de a promova un comportament responsabil și de a preveni abuzul.

Atitudinea sa critică se reflectă și în abordarea sa personală: în cazuri individuale, Grupp a scris scrisori medicilor angajaților săi pentru a-și exprima îngrijorările cu privire la concediile medicale repetate. Din punctul de vedere al lui Grupps, practica medicilor care iau adesea săptămâni întregi în concediu medical ar putea fi o decizie strategică pentru a evita lipsa de personal.

Trigema mizează pe stimulente

Trigema a introdus însă și măsuri de reducere a concediilor medicale. Angajații care nu se îmbolnăvesc pe o perioadă de două luni primesc un bon de combustibil în valoare de 50 de euro. Această reglementare a făcut ca rapoartele de boală la Trigema să fie sub media națională.

Pe scurt, ideile și măsurile lui Wolfgang Grupp provoacă atât controverse, cât și reflecție în dezbaterea despre nivelul bolilor și sistemul de sănătate din Germania. Întrebările despre concediul medical rațional și remunerația echitabilă în caz de boală rămân actuale și cu siguranță vor continua să fie o problemă în viitor.

Mai multe informații găsiți în articolele de la t online şi şvab a găsi.