前 Trigema 老板格鲁普：医生应该为高水平的疾病报告负责！

前 Trigema 老板格鲁普：医生应该为高水平的疾病报告负责！

纺织公司 Trigema 的前首席执行官沃尔夫冈·格鲁普 (Wolfgang Grupp) 严厉批评了德国的高发病率，并将这种情况归咎于治疗医生。他解释说，在医疗保健系统中，存在“无故请病假的医生”。他的担忧并非毫无根据，因为因病缺勤的经济后果是巨大的：2024年，德国企业不得不筹集约770亿欧元用于继续因病支付工资。相比之下，同年公民的资金估计为 240 亿欧元。

平均而言，2024 年德国工人总共缺勤 14.8 天，而 2023 年的数字为 15.1 天。因此，与欧洲相比，德国处于中上水平，而 Trigema 总部所在地巴登-符腾堡州的员工报告生病的频率低于其他联邦州。 DAK 健康保险公司指出，2025 年第一季度病假数量较上年有所下降。

系统性的不满和财务后果

沃尔夫冈·格鲁普（Wolfgang Grupp）在其职业生涯中“从未做过任何错事”，并且面临着要求雇主对因病缺勤承担经济后果的要求。为此，他建议员工在生病时只领取工资的80%。该措施旨在促进负责任的行为并防止滥用行为。

他的批评态度也体现在他个人的做法上：在个别情况下，格鲁普曾写信给员工的医生，表达他对重复病假的担忧。从格鲁普斯的角度来看，医生经常休整周病假的做法可能是避免人员短缺的战略决策。

Trigema 依靠激励

不过，Trigema 也推出了减少病假的措施。两个月内没有请病假的员工将获得价值 50 欧元的燃油券。这项规定意味着 Trigema 的疾病报告低于全国平均水平。

综上所述，沃尔夫冈·格鲁普的想法和措施在有关德国疾病水平和医疗保健系统的争论中引起了争议和反思。关于合理病假和生病时公平薪酬的问题仍然存在，并且在未来肯定会继续成为一个问题。

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