نقص العمالة الماهرة: ألمانيا تواجه 768000 وظيفة شاغرة بحلول عام 2028!

نقص العمالة الماهرة: ألمانيا تواجه 768000 وظيفة شاغرة بحلول عام 2028!

تشير إحدى الدراسات إلى أن فجوة المهارات في ألمانيا سوف تتسع بسرعة. وعلى وجه الخصوص، فإن المعلمين والأخصائيين الاجتماعيين والممرضين ومندوبي المبيعات مفقودون حاليًا من سوق العمل. تنعكس هذه التطورات في نتائج المعهد الاقتصادي الألماني (IW)، التي تشير إلى توقعات بأن حوالي 768000 وظيفة يمكن أن تظل شاغرة بحلول عام 2028. للمقارنة: في عام 2024، كان هناك بالفعل 487000 وظيفة شاغرة. والسبب الرئيسي لهذا الوضع المثير للقلق هو التغير الديموغرافي، حيث سيتقاعد العديد من العمال.

بالإضافة إلى ذلك، يتم الإشارة إلى المشاكل التي يمكن أن تنشأ بسبب نقص أماكن الرعاية النهارية والتمريض. وتحد أوجه القصور هذه من التغييرات في ساعات عمل الموظفين. ويستند تحليل IW إلى بيانات من عام 2023 ويتضمن اتجاهات في 1300 مهنة. تعتبر الاختناقات خطيرة بشكل خاص بين مندوبي المبيعات، حيث يمكن أن تنمو فجوة المهارات من 12900 إلى 40470. ومن المتوقع أيضًا حدوث نقص بنحو 30800 وظيفة للعاملين في مجال رعاية الأطفال، يليه نقص في العمل الاجتماعي بأكثر من 21150 وظيفة ونقص جيد يبلغ 21350 في الرعاية الصحية والتمريض.

تزايد التحديات والفرص

وتظهر الدراسة أنه من المتوقع حدوث أكبر زيادة في الوظائف في مجال رعاية الأطفال، مع توقع 143400 وظيفة إضافية بحلول عام 2028. ومع ذلك، فإن هذه الزيادة لن تكون كافية لتلبية الطلب. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع حدوث زيادة بنسبة 26% في مهن تكنولوجيا المعلومات بسبب تقدم الرقمنة. في المقابل، هناك انخفاض حاد في مهن المعادن، مع توقع انخفاض عدد الوظائف بمقدار 161,200 وظيفة بحلول عام 2028. وسيتأثر موظفو البنوك أيضًا بالانخفاض: من المتوقع أن يقل عدد الوظائف بحوالي 56,300 بسبب الأتمتة وإغلاق الفروع.

ومن أجل مواجهة هذه التحديات، توصي منظمة العمل الدولية بتوسيع التوجيه المهني في المدارس، وتوفير الحوافز لفترات عمل أطول وتسهيل هجرة المهارات.

نظرة ثاقبة مراقبة العمال المهرة

تقوم مراقبة العمالة الماهرة التابعة للوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية (BMAS) بتحليل تدفقات العرض والطلب في سوق العمل للفترة من 2024 إلى 2028. وفي هذا التحليل، يتم تقدير احتياجات العمال المهرة والاختناقات والفوائض في مختلف المجموعات المهنية، باستخدام مشروع Qube كأساس. ويأخذ الرصد، الذي تم إجراؤه منذ عام 2007 تحت قيادة المعهد الفيدرالي للتدريب المهني (BIBB) ومعهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB)، في الاعتبار الافتراضات الرئيسية حول تأثير الرقمنة وتغير المناخ وكذلك جائحة كوفيد-19 والصراع في أوكرانيا.

للتغير الديموغرافي تأثير مباشر على سوق العمل: فقد أصبحت مجموعة العاملين أصغر، وهو أمر يصعب تعويضه من خلال الهجرة وزيادة الميل إلى العمل. بالإضافة إلى ذلك، تعاني العديد من الصناعات مثل البناء من ارتفاع الأسعار وأسعار الفائدة، مما يقلل من نموها. ومع ذلك، يظل الاستهلاك الأسري الخاص يشكل عاملا محركا للنمو الاقتصادي، في حين تفقد الصادرات أهميتها.

وتبين النظرة إلى المستقبل أنه في السنوات الخمس المقبلة، يمكن لـ 618 ألف شخص دون مؤهل أن يدخلوا سوق العمل، في حين لا يتوفر سوى 396 ألف وظيفة مساعدة فقط. ويشير هذا إلى مشاكل ملائمة كبيرة يمكن أن تزيد من تفاقم وضع سوق العمل.

باختصار، تواجه ألمانيا التحدي المتمثل في ملء الوظائف الشاغرة على الرغم من تقلص القوى العاملة. وستكون عوامل مثل الاختلافات الإقليمية في التغير الديموغرافي والحاجة إلى تبني التغيير الهيكلي حاسمة في مواجهة فجوة المهارات الناشئة.

للحصول على معلومات مفصلة عن نتائج الدراسة، يرجى الرجوع إلى التحليل الشامل الذي أعده t-online.de و bmas.de.