Недостиг на квалифицирана работна ръка: Германия е изправена пред 768 000 незаети позиции до 2028 г.!

Недостиг на квалифицирана работна ръка: Германия е изправена пред 768 000 незаети позиции до 2028 г.!

Според проучване разликата в уменията в Германия ще нараства бързо. По-специално възпитатели, социални работници, медицински сестри и продавачи в момента липсват на пазара на труда. Това развитие е отразено в резултатите на Германския икономически институт (IW), който сочи прогноза, че около 768 000 позиции може да останат незаети до 2028 г. За сравнение: през 2024 г. вече е имало 487 000 незаети позиции. Основната причина за тази тревожна ситуация е демографската промяна, тъй като много работници ще се пенсионират.

Освен това се посочват проблемите, които могат да възникнат поради липса на места за ясли и кърмачки. Тези недостатъци ограничават промените в работното време на служителите. Анализът на IW се основава на данни от 2023 г. и включва тенденции в 1300 професии. Тесните места са особено сериозни сред търговците, където разликата в уменията може да нарасне от 12 900 на 40 470. Прогнозира се и недостиг на около 30 800 работни места за работници, които се грижат за деца, следван от недостиг на над 21 150 в социалната работа и добри 21 350 в здравеопазването и медицинските грижи.

Нарастващи предизвикателства и възможности

Проучването показва, че най-голямото увеличение на работните места се очаква в грижите за деца, с очаквани 143 400 допълнителни работни места до 2028 г. Все пак това увеличение няма да е достатъчно, за да отговори на търсенето. Освен това се очаква увеличение от 26% в ИТ професиите поради напредващата дигитализация. За разлика от тях има драстичен спад в металургичните професии с прогнозирани 161 200 работни места по-малко до 2028 г. Банковите чиновници също ще бъдат засегнати от спад: около 56 300 работни места се очакват по-малко поради автоматизация и затваряне на клонове.

За да се отговори на тези предизвикателства, IW препоръчва разширяване на кариерното ориентиране в училищата, предоставяне на стимули за по-дълги периоди на работа и улесняване на квалифицираната имиграция.

Вникване в наблюдението на квалифицирани работници

Мониторингът на квалифицирана работна ръка на Федералното министерство на труда и социалните въпроси (BMAS) анализира потоците на търсенето и предлагането на пазара на труда за периода от 2024 до 2028 г. В този анализ се оценяват нуждите от квалифицирани работници, тесните места и излишъците в различни професионални групи, като се използва проектът Qube като основа. Мониторингът, който се провежда от 2007 г. под ръководството на Федералния институт за професионално обучение (BIBB) и Института за пазар на труда и професионални изследвания (IAB), взема предвид ключови предположения за влиянието на цифровизацията и изменението на климата, както и пандемията Covid-19 и конфликта в Украйна.

Демографските промени оказват пряко влияние върху пазара на труда: групата на работещите става все по-малка, което трудно се компенсира чрез имиграция и по-голяма склонност към работа. Освен това много индустрии като строителството се борят с високи цени и лихвени проценти, които намаляват растежа им. Потреблението на частните домакинства обаче остава движещ фактор за икономическия растеж, докато износът губи значение.

Погледът в бъдещето показва, че през следващите пет години 618 000 души без квалификация могат да влязат на пазара на труда, докато има само 396 000 работни места за помощници. Това показва значителни проблеми с годността, които биха могли допълнително да влошат ситуацията на пазара на труда.

В обобщение, Германия е изправена пред предизвикателството да запълни свободните работни места въпреки намаляващата работна сила. Фактори като регионалните различия в демографските промени и необходимостта от възприемане на структурни промени ще бъдат от решаващо значение за противодействието на възникващия недостиг на умения.

За подробна информация относно резултатите от проучването, моля, вижте изчерпателния анализ на t-online.de и bmas.de.