Escasez de mano de obra cualificada: ¡Alemania se enfrenta a 768.000 puestos vacantes hasta 2028!

Escasez de mano de obra cualificada: ¡Alemania se enfrenta a 768.000 puestos vacantes hasta 2028!

Según un estudio, la brecha de cualificaciones en Alemania crecerá rápidamente. En particular, actualmente faltan en el mercado laboral educadores, trabajadores sociales, enfermeras y vendedores. Esta evolución se refleja en los resultados del Instituto Económico Alemán (IW), que prevé que hasta 2028 podrían quedar sin cubrir alrededor de 768.000 puestos de trabajo. A modo de comparación: en 2024 ya había 487.000 puestos de trabajo sin cubrir. La principal razón de esta preocupante situación es el cambio demográfico, ya que muchos trabajadores se jubilarán.

Además, se señalan los problemas que pueden surgir por la falta de guarderías y plazas de enfermería. Estas deficiencias limitan los cambios en la jornada laboral de los empleados. El análisis de IW se basa en datos de 2023 e incluye tendencias en 1.300 ocupaciones. Los cuellos de botella son particularmente graves entre los vendedores, donde la brecha de habilidades podría crecer de 12.900 a 40.470. También se prevé una escasez de alrededor de 30.800 puestos de trabajo para los trabajadores del cuidado infantil, seguidos de más de 21.150 en el sector de servicios sociales y unos buenos 21.350 en el sector de la salud y los cuidados de enfermería.

Desafíos y oportunidades crecientes

El estudio muestra que el mayor aumento de puestos de trabajo se espera en el cuidado infantil, con 143.400 puestos de trabajo adicionales previstos para 2028. Aún así, este aumento no será suficiente para satisfacer la demanda. Además, se espera un aumento del 26 % en las profesiones de TI debido al avance de la digitalización. Por el contrario, hay una caída drástica en las profesiones del metal, con una previsión de 161.200 puestos de trabajo menos para 2028. Los empleados bancarios también se verán afectados por una caída: se esperan alrededor de 56.300 puestos de trabajo menos debido a la automatización y el cierre de sucursales.

Para hacer frente a estos desafíos, el IW recomienda ampliar la orientación profesional en las escuelas, proporcionar incentivos para períodos de empleo más largos y facilitar la inmigración calificada.

Información sobre el seguimiento de los trabajadores cualificados

El seguimiento de la mano de obra calificada del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) analiza los flujos de oferta y demanda del mercado laboral para el período de 2024 a 2028. En este análisis se estiman las necesidades, los cuellos de botella y los excedentes de trabajadores calificados en varios grupos profesionales, tomando como base el proyecto Qube. El seguimiento, que se lleva a cabo desde 2007 bajo la dirección del Instituto Federal de Formación Profesional (BIBB) y el Instituto de Investigación del Mercado de Trabajo y de la Formación Profesional (IAB), tiene en cuenta supuestos clave sobre la influencia de la digitalización y el cambio climático, así como la pandemia de Covid-19 y el conflicto de Ucrania.

El cambio demográfico tiene un impacto directo en el mercado laboral: el grupo de trabajadores se está reduciendo, lo que es difícil de compensar mediante la inmigración y una mayor propensión a trabajar. Además, muchas industrias, como la de la construcción, luchan contra los altos precios y tipos de interés, que están reduciendo su crecimiento. Sin embargo, el consumo privado de los hogares sigue siendo un factor impulsor del crecimiento económico, mientras que las exportaciones están perdiendo importancia.

Una mirada al futuro muestra que en los próximos cinco años, 618.000 personas sin cualificación podrían acceder al mercado laboral, mientras que sólo hay 396.000 puestos de ayuda disponibles. Esto indica importantes problemas de adaptación que podrían agravar aún más la situación del mercado laboral.

En resumen, Alemania enfrenta el desafío de cubrir vacantes a pesar de una fuerza laboral cada vez menor. Factores como las diferencias regionales en el cambio demográfico y la necesidad de adoptar un cambio estructural serán cruciales para contrarrestar la brecha de habilidades emergente.

Para obtener información detallada sobre los resultados del estudio, consulte el análisis completo realizado por t-online.de y bmas.de.