Pénurie de main d’œuvre qualifiée : l’Allemagne sera confrontée à 768 000 postes non pourvus d’ici 2028 !

Pénurie de main d’œuvre qualifiée : l’Allemagne sera confrontée à 768 000 postes non pourvus d’ici 2028 !

Selon une étude, le déficit de compétences en Allemagne va se creuser rapidement. En particulier, les éducateurs, les travailleurs sociaux, les infirmières et les vendeurs sont actuellement absents du marché du travail. Ces évolutions se reflètent dans les résultats de l'Institut économique allemand (IW), qui prévoit qu'environ 768 000 postes pourraient rester vacants d'ici 2028. À titre de comparaison : en 2024, il y avait déjà 487 000 postes vacants. La principale raison de cette situation préoccupante est l’évolution démographique, car de nombreux travailleurs prendront leur retraite.

En outre, les problèmes qui peuvent survenir en raison du manque de places en garderie et en soins infirmiers sont signalés. Ces déficiences limitent les modifications des horaires de travail des salariés. L'analyse IW est basée sur des données de 2023 et inclut les tendances de 1 300 professions. Les goulots d'étranglement sont particulièrement graves parmi les vendeurs, où le déficit de compétences pourrait passer de 12 900 à 40 470. Une pénurie d'environ 30 800 emplois est également prévue pour les éducateurs, suivie de plus de 21 150 pénuries dans le travail social et de 21 350 dans le secteur de la santé et des soins infirmiers.

Des défis et des opportunités croissants

L'étude montre que la plus forte augmentation d'emplois est attendue dans le domaine des services de garde, avec 143 400 emplois supplémentaires attendus d'ici 2028. Cette augmentation ne sera toutefois pas suffisante pour répondre à la demande. Par ailleurs, une augmentation de 26 % est attendue dans les métiers de l’informatique en raison de l’avancée de la digitalisation. En revanche, les métiers de la métallurgie connaissent un déclin drastique, avec une perte de 161 200 emplois prévue d'ici 2028. Les employés de banque seront également touchés par cette baisse : environ 56 300 emplois de moins sont attendus en raison de l'automatisation et des fermetures d'agences.

Afin de relever ces défis, l'IW recommande d'élargir l'orientation professionnelle dans les écoles, de prévoir des incitations pour des périodes d'emploi plus longues et de faciliter l'immigration qualifiée.

Aperçu de la surveillance des travailleurs qualifiés

L'observatoire du travail qualifié du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS) analyse les flux de l'offre et de la demande sur le marché du travail pour la période 2024 à 2028. Dans cette analyse, les besoins en travailleurs qualifiés, les goulots d'étranglement et les excédents dans divers groupes professionnels sont estimés sur la base du projet Qube. Le suivi, effectué depuis 2007 sous la direction de l'Institut fédéral pour la formation professionnelle (BIBB) et de l'Institut du marché du travail et de la recherche professionnelle (IAB), prend en compte des hypothèses clés sur l'influence de la numérisation et du changement climatique ainsi que sur la pandémie de Covid-19 et le conflit en Ukraine.

L'évolution démographique a un impact direct sur le marché du travail : le groupe des actifs diminue, ce qui est difficile à compenser par l'immigration et une plus forte propension au travail. En outre, de nombreux secteurs, comme celui de la construction, sont aux prises avec des prix et des taux d’intérêt élevés, qui freinent leur croissance. La consommation des ménages reste toutefois un moteur de la croissance économique, tandis que les exportations perdent de leur importance.

Un regard tourné vers l'avenir montre qu'au cours des cinq prochaines années, 618 000 personnes sans qualification pourraient entrer sur le marché du travail, alors que seulement 396 000 postes d'aide sont disponibles. Cela indique des problèmes d’adéquation importants qui pourraient encore aggraver la situation du marché du travail.

En résumé, l’Allemagne est confrontée au défi de pourvoir les postes vacants malgré une main-d’œuvre en diminution. Des facteurs tels que les différences régionales en matière d’évolution démographique et la nécessité d’adopter un changement structurel seront cruciaux pour combler le déficit de compétences émergent.

Pour des informations détaillées sur les résultats de l’étude, veuillez vous référer à l’analyse complète de t-online.de et bmas.de.