Carenza di manodopera qualificata: la Germania dovrà affrontare 768.000 posti vacanti entro il 2028!

Carenza di manodopera qualificata: la Germania dovrà affrontare 768.000 posti vacanti entro il 2028!

Secondo uno studio, il divario di competenze in Germania crescerà rapidamente. In particolare, attualmente mancano dal mercato del lavoro educatori, assistenti sociali, infermieri e venditori. Questi sviluppi si riflettono nei risultati dell’Istituto economico tedesco (IW), che prevede che entro il 2028 potrebbero rimanere vacanti circa 768.000 posti di lavoro. Per fare un confronto: nel 2024 c’erano già 487.000 posti vacanti. La ragione principale di questa situazione preoccupante è il cambiamento demografico, poiché molti lavoratori andranno in pensione.

Inoltre vengono segnalati i problemi che possono sorgere a causa della mancanza di asili nido e posti di cura. Queste carenze limitano le variazioni dell’orario di lavoro dei dipendenti. L’analisi IW si basa su dati del 2023 e comprende le tendenze in 1.300 occupazioni. I colli di bottiglia sono particolarmente gravi tra i venditori, dove il divario di competenze potrebbe aumentare da 12.900 a 40.470. Anche per gli operatori dell'infanzia si prevede una carenza di circa 30.800 posti di lavoro, seguita da oltre 21.150 carenze nel lavoro sociale e ben 21.350 nell'assistenza sanitaria e infermieristica.

Sfide e opportunità crescenti

Lo studio mostra che il maggiore aumento di posti di lavoro è previsto nel settore dell’assistenza all’infanzia, con la previsione di 143.400 posti di lavoro aggiuntivi entro il 2028. Tuttavia, questo aumento non sarà sufficiente a soddisfare la domanda. Inoltre, a causa del progresso della digitalizzazione, si prevede un aumento del 26% nelle professioni IT. Al contrario, si registra un drastico calo delle professioni metallurgiche, con una previsione di 161.200 posti di lavoro in meno entro il 2028. Anche gli impiegati bancari saranno colpiti da un calo: circa 56.300 posti di lavoro in meno sono previsti a causa dell’automazione e della chiusura delle filiali.

Per affrontare queste sfide, l’IW raccomanda di espandere l’orientamento professionale nelle scuole, fornendo incentivi per periodi di lavoro più lunghi e facilitando l’immigrazione qualificata.

Approfondimento sul monitoraggio dei lavoratori qualificati

Il monitoraggio del lavoro qualificato del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali (BMAS) analizza i flussi della domanda e dell’offerta del mercato del lavoro per il periodo dal 2024 al 2028. In questa analisi vengono stimati i fabbisogni di lavoratori qualificati, i colli di bottiglia e le eccedenze in diversi gruppi professionali, utilizzando come base il progetto Qube. Il monitoraggio, effettuato dal 2007 sotto la guida dell’Istituto federale per la formazione professionale (BIBB) e dell’Istituto per la ricerca sul mercato del lavoro e sulla professione (IAB), tiene conto delle ipotesi chiave sull’influenza della digitalizzazione e del cambiamento climatico, nonché della pandemia di Covid-19 e del conflitto in Ucraina.

Il cambiamento demografico ha un impatto diretto sul mercato del lavoro: il gruppo dei lavoratori si riduce, cosa che è difficile da compensare con l’immigrazione e una maggiore propensione al lavoro. Inoltre, molti settori, come quello edile, sono alle prese con prezzi e tassi di interesse elevati, che ne stanno riducendo la crescita. I consumi delle famiglie restano tuttavia un fattore trainante della crescita economica, mentre le esportazioni perdono importanza.

Uno sguardo al futuro mostra che nei prossimi cinque anni potrebbero entrare nel mercato del lavoro 618.000 persone senza qualifica, mentre saranno disponibili solo 396.000 posti di aiuto. Ciò indica notevoli problemi di idoneità che potrebbero aggravare ulteriormente la situazione del mercato del lavoro.

In sintesi, la Germania deve affrontare la sfida di coprire i posti vacanti nonostante la contrazione della forza lavoro. Fattori come le differenze regionali nel cambiamento demografico e la necessità di abbracciare il cambiamento strutturale saranno cruciali per contrastare l’emergente divario di competenze.

Per informazioni dettagliate sui risultati dello studio si rimanda all'analisi completa di t-online.de E bmas.de.