Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas: Vokietijoje iki 2028 m. bus 768 000 neužimtų darbo vietų!

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas: Vokietijoje iki 2028 m. bus 768 000 neužimtų darbo vietų!

Remiantis tyrimu, įgūdžių spraga Vokietijoje sparčiai didės. Visų pirma, šiuo metu darbo rinkoje trūksta pedagogų, socialinių darbuotojų, slaugytojų ir pardavėjų. Šie pokyčiai atsispindi Vokietijos ekonomikos instituto (IW) rezultatuose, kurie nurodo prognozę, kad iki 2028 m. gali likti apie 768 000 darbo vietų. Palyginimui: 2024 m. jau buvo 487 000 neužimtų pareigybių. Pagrindinė šios nerimą keliančios padėties priežastis – demografiniai pokyčiai, nes daugelis darbuotojų išeis į pensiją.

Be to, nurodomos problemos, kurios gali kilti dėl darželių ir slaugos vietų trūkumo. Šie trūkumai riboja darbuotojų darbo laiko pokyčius. IW analizė paremta 2023 m. duomenimis ir apima 1300 profesijų tendencijas. Kliūtys ypač rimtos tarp pardavėjų, kur įgūdžių atotrūkis gali išaugti nuo 12 900 iki 40 470. Taip pat prognozuojamas apie 30 800 darbo vietų trūkumas vaikų priežiūros darbuotojams, daugiau nei 21 150 socialinio darbo ir 21 350 sveikatos priežiūros ir slaugos darbuotojų.

Augantys iššūkiai ir galimybės

Tyrimas rodo, kad daugiausiai darbo vietų tikimasi vaikų priežiūros srityje – iki 2028 m. numatoma sukurti 143 400 papildomų darbo vietų. Vis dėlto šio padidėjimo nepakaks paklausai patenkinti. Be to, tikimasi, kad IT profesijose dėl tobulėjančios skaitmenizacijos 26 proc. Priešingai, metalo profesijų skaičius smarkiai mažėja – prognozuojama, kad iki 2028 m. bus 161 200 darbo vietų mažiau. Nuosmukis taip pat turės įtakos bankų tarnautojams: dėl automatizavimo ir filialų uždarymo tikimasi apie 56 300 darbo vietų mažiau.

Siekiant įveikti šiuos iššūkius, IW rekomenduoja mokyklose plėsti orientaciją į karjerą, skatinti ilgesnius darbo laikotarpius ir palengvinti kvalifikuotą imigraciją.

Įžvalga apie kvalifikuotų darbuotojų stebėjimą

Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos (BMAS) kvalifikuotos darbo jėgos monitoringas analizuoja darbo rinkos pasiūlos ir paklausos srautus laikotarpiu nuo 2024 iki 2028 metų. Šioje analizėje įvertinami kvalifikuotų darbuotojų poreikiai, kliūtys ir perteklius įvairiose profesinėse grupėse, remiantis Qube projektu. Stebėsena, kuri nuo 2007 m. vykdoma vadovaujant Federaliniam profesinio mokymo institutui (BIBB) ir Darbo rinkos ir profesinių tyrimų institutui (IAB), atsižvelgiama į pagrindines prielaidas dėl skaitmeninimo ir klimato kaitos įtakos, taip pat į Covid-19 pandemiją ir Ukrainos konfliktą.

Demografiniai pokyčiai turi tiesioginės įtakos darbo rinkai: mažėja dirbančiųjų grupė, kurią sunku kompensuoti imigracija ir didesniu polinkiu dirbti. Be to, daugelis pramonės šakų, pavyzdžiui, statyba, kovoja su aukštomis kainomis ir palūkanų normomis, kurios mažina jų augimą. Tačiau privatus namų ūkių vartojimas tebėra ekonomikos augimo variklis, o eksportas praranda svarbą.

Žvilgsnis į ateitį rodo, kad per ateinančius penkerius metus į darbo rinką galėtų patekti 618 000 žmonių be kvalifikacijos, o pagalbininkų darbo vietų yra tik 396 000. Tai rodo reikšmingas tinkamumo problemas, kurios gali dar labiau pabloginti padėtį darbo rinkoje.

Apibendrinant, Vokietija susiduria su iššūkiu užpildyti laisvas darbo vietas, nepaisant mažėjančios darbo jėgos. Tokie veiksniai, kaip demografinių pokyčių regioniniai skirtumai ir poreikis priimti struktūrinius pokyčius, bus labai svarbūs siekiant panaikinti atsirandantį įgūdžių trūkumą.

Išsamią informaciją apie tyrimo rezultatus rasite išsamioje analizėje, kurią pateikė t-online.de ir bmas.de.