Mangel på kvalifisert arbeidskraft: Tyskland står overfor 768 000 ubesatte stillinger innen 2028!

Mangel på kvalifisert arbeidskraft: Tyskland står overfor 768 000 ubesatte stillinger innen 2028!

Ifølge en studie vil kompetansegapet i Tyskland vokse raskt. Særlig mangler pedagoger, vernepleiere, sykepleiere og selgere på arbeidsmarkedet i dag. Denne utviklingen gjenspeiles i resultatene til det tyske økonomiske instituttet (IW), som viser til en prognose om at rundt 768 000 stillinger kan forbli ubesatte innen 2028. Til sammenligning: I 2024 var det allerede 487 000 ubesatte stillinger. Hovedårsaken til denne bekymringsfulle situasjonen er demografiske endringer, ettersom mange arbeidere vil gå av med pensjon.

I tillegg påpekes problemer som kan oppstå på grunn av mangel på barnehager og pleieplasser. Disse manglene begrenser endringene i arbeidstiden til ansatte. IW-analysen er basert på data fra 2023 og inkluderer trender i 1300 yrker. Flaskehalsene er spesielt alvorlige blant selgere, hvor kompetansegapet kan vokse fra 12 900 til 40 470. Det er også spådd en mangel på rundt 30 800 arbeidsplasser for barnevernsarbeidere, etterfulgt av over 21 150 mangel på sosialt arbeid og vel 21 350 innen helse og pleie.

Økende utfordringer og muligheter

Studien viser at det forventes den største økningen i arbeidsplasser innen barneomsorg, med forventet 143 400 ekstra arbeidsplasser innen 2028. Denne økningen vil likevel ikke være nok til å møte etterspørselen. I tillegg forventes en økning på 26 % i IT-yrker på grunn av fremadstormende digitalisering. Derimot er det en drastisk nedgang i metallyrker, med spådd 161 200 færre jobber innen 2028. Bankfunksjonærer vil også bli rammet av en nedgang: Det forventes rundt 56 300 færre jobber på grunn av automatisering og nedleggelser av filialer.

For å møte disse utfordringene anbefaler IW å utvide karriereorienteringen i skolene, gi insentiver for lengre arbeidsperioder og gjøre det lettere for kvalifisert innvandring.

Innsikt i fagarbeiderovervåking

Fagarbeidsovervåkingen til det føderale arbeids- og sosialdepartementet (BMAS) analyserer arbeidsmarkedsstrømmene av tilbud og etterspørsel for perioden fra 2024 til 2028. I denne analysen estimeres fagarbeiderbehov, flaskehalser og overskudd i ulike faggrupper, ved å bruke Qube-prosjektet som grunnlag. Overvåkingen, som har blitt utført siden 2007 under ledelse av Federal Institute for Vocational Training (BIBB) og Institute for Labour Market and Vocational Research (IAB), tar hensyn til sentrale antakelser om påvirkning av digitalisering og klimaendringer samt Covid-19-pandemien og Ukraina-konflikten.

Demografiske endringer har direkte innvirkning på arbeidsmarkedet: gruppen yrkesaktive blir mindre, noe som er vanskelig å kompensere for gjennom innvandring og høyere arbeidstilbøyelighet. I tillegg sliter mange bransjer som bygg og anlegg med høye priser og renter, noe som reduserer veksten. Private husholdningers konsum er imidlertid fortsatt en drivende faktor for økonomisk vekst, mens eksporten mister betydning.

Et blikk inn i fremtiden viser at i løpet av de neste fem årene kan 618 000 personer uten kvalifikasjon komme ut på arbeidsmarkedet, mens det kun er 396 000 hjelpestillinger tilgjengelig. Dette indikerer betydelige tilpasningsproblemer som kan forverre arbeidsmarkedssituasjonen ytterligere.

Oppsummert står Tyskland overfor utfordringen med å fylle ledige stillinger til tross for en krympende arbeidsstyrke. Faktorer som regionale forskjeller i demografiske endringer og behovet for å omfavne strukturelle endringer vil være avgjørende for å motvirke det nye kompetansegapet.

For detaljert informasjon om resultatene av studien, se den omfattende analysen av t-online.de og bmas.de.