Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily: Nemecko bude do roku 2028 čeliť 768 000 neobsadeným pracovným miestam!

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily: Nemecko bude do roku 2028 čeliť 768 000 neobsadeným pracovným miestam!

Podľa štúdie bude rozdiel v zručnostiach v Nemecku rýchlo rásť. Na trhu práce v súčasnosti chýbajú najmä pedagógovia, sociálni pracovníci, zdravotné sestry a predavači. Tento vývoj odzrkadľujú výsledky Nemeckého ekonomického inštitútu (IW), ktorý poukazuje na prognózu, že do roku 2028 by mohlo zostať neobsadených okolo 768 000 pozícií. Pre porovnanie: v roku 2024 bolo neobsadených už 487 000 pozícií. Hlavným dôvodom tejto znepokojujúcej situácie sú demografické zmeny, keďže mnohí pracovníci odídu do dôchodku.

Okrem toho sa poukazuje na problémy, ktoré môžu vzniknúť v dôsledku nedostatku miest dennej starostlivosti a opatrovateľskej služby. Tieto nedostatky obmedzujú zmeny pracovného času zamestnancov. Analýza IW je založená na údajoch z roku 2023 a zahŕňa trendy v 1 300 povolaniach. Prekážky sú obzvlášť závažné medzi predajcami, kde by rozdiel v zručnostiach mohol narásť z 12 900 na 40 470. Nedostatok približne 30 800 pracovných miest sa tiež predpovedá pre pracovníkov v oblasti starostlivosti o deti, po ktorých bude nasledovať viac ako 21 150 nedostatok v sociálnej práci a dobrých 21 350 v oblasti zdravotnej a ošetrovateľskej starostlivosti.

Rastúce výzvy a príležitosti

Štúdia ukazuje, že najväčší nárast pracovných miest sa očakáva v oblasti starostlivosti o deti, pričom do roku 2028 sa očakáva 143 400 ďalších pracovných miest. Tento nárast však nebude stačiť na uspokojenie dopytu. V IT profesiách sa navyše očakáva nárast o 26 % vďaka postupujúcej digitalizácii. Naopak drastický pokles je zaznamenaný v kovopriemysle, kde sa do roku 2028 predpovedá o 161 200 menej pracovných miest. Pokles postihne aj bankových úradníkov: v dôsledku automatizácie a zatvárania pobočiek sa očakáva približne 56 300 pracovných miest menej.

Na splnenie týchto výziev IW odporúča rozšíriť kariérnu orientáciu na školách, poskytnúť stimuly pre dlhšie obdobia zamestnania a uľahčiť prisťahovalectvo kvalifikovaných pracovníkov.

Pohľad do monitorovania kvalifikovaných pracovníkov

Monitorovanie kvalifikovanej práce Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí (BMAS) analyzuje toky ponuky a dopytu na trhu práce na obdobie rokov 2024 až 2028. V tejto analýze sa odhadujú potreby kvalifikovaných pracovníkov, úzke miesta a prebytky v rôznych profesijných skupinách na základe projektu Qube. Monitoring, ktorý prebieha od roku 2007 pod vedením Federálneho inštitútu pre odborné vzdelávanie (BIBB) a Inštitútu pre výskum trhu práce a odborného výskumu (IAB), zohľadňuje kľúčové predpoklady o vplyve digitalizácie a klimatických zmien, ako aj o pandémii Covid-19 a ukrajinskom konflikte.

Demografické zmeny majú priamy vplyv na trh práce: skupina pracujúcich sa zmenšuje, čo sa ťažko kompenzuje imigráciou a vyšším sklonom k ​​práci. Mnohé odvetvia ako stavebníctvo navyše zápasia s vysokými cenami a úrokovými sadzbami, ktoré znižujú ich rast. Súkromná spotreba domácností však zostáva hnacím faktorom hospodárskeho rastu, zatiaľ čo export stráca význam.

Pohľad do budúcnosti ukazuje, že v najbližších piatich rokoch by sa na trh práce mohlo dostať 618-tisíc ľudí bez kvalifikácie, pričom voľných je len 396-tisíc pomocných pozícií. To poukazuje na značné problémy s prispôsobením, ktoré by mohli ešte viac zhoršiť situáciu na trhu práce.

Stručne povedané, Nemecko čelí výzve obsadiť voľné pracovné miesta napriek zmenšujúcej sa pracovnej sile. Faktory, ako sú regionálne rozdiely v demografických zmenách a potreba prijať štrukturálne zmeny, budú rozhodujúce pre vyrovnávanie vznikajúcej medzery v zručnostiach.

Podrobné informácie o výsledkoch štúdie nájdete v komplexnej analýze od t-online.de a bmas.de.