Brist på kvalificerad arbetskraft: Tyskland står inför 768 000 obesatta tjänster 2028!

Brist på kvalificerad arbetskraft: Tyskland står inför 768 000 obesatta tjänster 2028!

Enligt en studie kommer kompetensgapet i Tyskland att växa snabbt. Särskilt pedagoger, socialsekreterare, sjuksköterskor och säljare saknas just nu på arbetsmarknaden. Denna utveckling återspeglas i resultaten från det tyska ekonomiska institutet (IW), som pekar på en prognos om att cirka 768 000 tjänster skulle kunna förbli obesatta till 2028. Som jämförelse: 2024 fanns det redan 487 000 obesatta tjänster. Den främsta orsaken till denna oroande situation är demografiska förändringar, eftersom många arbetare kommer att gå i pension.

Dessutom påtalas problem som kan uppstå på grund av brist på dagis- och vårdplatser. Dessa brister begränsar förändringarna i arbetstiden för de anställda. IW-analysen baseras på data från 2023 och inkluderar trender inom 1 300 yrken. Flaskhalsarna är särskilt allvarliga bland säljare, där kompetensgapet kan växa från 12 900 till 40 470. En brist på cirka 30 800 jobb förutses också för barnomsorgspersonal, följt av över 21 150 brister inom socialt arbete och drygt 21 350 inom vård och omsorg.

Växande utmaningar och möjligheter

Studien visar att den största ökningen av jobb förväntas inom barnomsorgen, med förväntade 143 400 nya jobb till 2028. Ändå kommer denna ökning inte att räcka för att möta efterfrågan. Dessutom förväntas en ökning med 26 % inom IT-yrken på grund av den framskridande digitaliseringen. Däremot finns det en drastisk nedgång i metallyrken, med en förutspådd 161 200 färre jobb till 2028. Banktjänstemän kommer också att påverkas av en nedgång: cirka 56 300 färre jobb förväntas på grund av automatisering och stängningar av filialer.

För att möta dessa utmaningar rekommenderar IW att man utökar karriärorienteringen i skolor, ger incitament för längre anställningsperioder och gör det lättare för kvalificerad invandring.

Insikt i kvalificerad arbetarövervakning

Den kvalificerade arbetskraftsövervakningen av det federala arbets- och socialministeriet (BMAS) analyserar arbetsmarknadsflödena av utbud och efterfrågan för perioden 2024 till 2028. I denna analys uppskattas kvalificerad arbetskraftsbehov, flaskhalsar och överskott i olika yrkesgrupper, med hjälp av Qube-projektet som grund. Övervakningen, som har utförts sedan 2007 under ledning av Federal Institute for Vocational Training (BIBB) och Institutet för arbetsmarknads- och yrkesforskning (IAB), tar hänsyn till centrala antaganden om påverkan av digitalisering och klimatförändringar samt covid-19-pandemin och Ukrainakonflikten.

Demografiska förändringar har en direkt inverkan på arbetsmarknaden: gruppen yrkesverksamma blir allt mindre, vilket är svårt att kompensera för genom invandring och högre benägenhet att arbeta. Dessutom kämpar många branscher som byggbranschen med höga priser och räntor, vilket minskar tillväxten. Privathushållens konsumtion är dock fortfarande en drivande faktor för ekonomisk tillväxt, samtidigt som exporten tappar i betydelse.

En blick in i framtiden visar att under de kommande fem åren kan 618 000 personer utan kvalifikation komma in på arbetsmarknaden, medan endast 396 000 hjälpartjänster finns tillgängliga. Detta tyder på betydande passningsproblem som ytterligare kan förvärra situationen på arbetsmarknaden.

Sammanfattningsvis står Tyskland inför utmaningen att fylla vakanser trots en krympande arbetskraft. Faktorer som regionala skillnader i demografiska förändringar och behovet av att anamma strukturella förändringar kommer att vara avgörande för att motverka den framväxande kompetensklyftan.

För detaljerad information om studiens resultat, se den omfattande analysen av t-online.de och bmas.de.