熟练劳动力短缺：到2028年德国面临76.8万个职位空缺！

熟练劳动力短缺：到2028年德国面临76.8万个职位空缺！

一项研究表明，德国的技能差距将迅速扩大。特别是，目前劳动力市场上缺少教育工作者、社会工作者、护士和销售人员。这些发展反映在德国经济研究所 (IW) 的结果中，该研究所预测，到 2028 年，可能会有约 768,000 个职位空缺。相比之下：2024 年，已有 487,000 个职位空缺。造成这种令人担忧的情况的主要原因是人口变化，因为许多工人将退休。

此外，还指出了由于缺乏日托和护理场所而可能出现的问题。这些缺陷限制了员工工作时间的变化。 IW 分析基于 2023 年的数据，包括 1,300 种职业的趋势。销售人员的瓶颈尤为严重，技能差距可能从 12,900 人扩大到 40,470 人。预计儿童保育人员将短缺约 30,800 个工作岗位，其次是社会工作岗位将短缺 21,150 个岗位，健康和护理人员岗位将短缺 21,350 个岗位。

日益增长的挑战和机遇

研究显示，预计儿童保育领域的就业岗位增幅最大，预计到 2028 年将新增 143,400 个就业岗位。不过，这一增长仍不足以满足需求。此外，由于数字化的推进，IT 职业预计将增长 26%。相比之下，金属行业的就业岗位大幅减少，预计到 2028 年将减少 161,200 个工作岗位。银行职员也将受到下降的影响：由于自动化和分行关闭，预计将减少约 56,300 个工作岗位。

为了应对这些挑战，IW建议扩大学校的职业导向，为更长的就业期提供激励措施，并为技术移民提供便利。

深入了解熟练工人监控

联邦劳动和社会事务部（BMAS）的熟练劳动力监测分析了2024年至2028年期间劳动力市场的供需流动。在该分析中，以Qube项目为基础，估算了各个专业群体的熟练工人需求、瓶颈和过剩情况。这项监测自 2007 年起在联邦职业培训研究所 (BIBB) 和劳动力市场和职业研究所 (IAB) 的领导下进行，考虑了数字化和气候变化以及 Covid-19 大流行和乌克兰冲突影响的关键假设。

人口变化对劳动力市场有直接影响：劳动人口群体正在变小，很难通过移民和更高的工作倾向来弥补。此外，建筑业等许多行业都在与高价格和高利率作斗争，这抑制了它们的增长。然而，私人家庭消费仍然是经济增长的驱动因素，而出口正在失去重要性。

展望未来，未来5年，将有61.8万无资格人员进入劳动力市场，而可提供的帮工岗位仅有39.6万个。这表明存在严重的适合问题，可能会进一步加剧劳动力市场状况。

总而言之，尽管劳动力不断萎缩，德国仍面临着填补职位空缺的挑战。人口变化的地区差异和接受结构性变革的必要性等因素对于抵消新出现的技能差距至关重要。

有关研究结果的详细信息，请参阅综合分析 t-online.de 和 bmas.de 。