Suche
Mein Konto
FDP żąda wieku emerytalnego 72 lat: zalety i wady elastyczności
Dowiedz się, jak pomysł FDP na elastyczną emeryturę może wpłynąć na Twoje dochody i czy warto kontynuować pracę po 67 latach. Zawiera wskazówki finansowe!
FDP żąda wieku emerytalnego 72 lat: zalety i wady elastyczności
FDP zaproponowała, aby pracownicy mogli, jeśli chcą, pracować do 72. roku życia w celu uzupełnienia emerytury. Takie uelastycznienie wieku emerytalnego zaproponował Christian Dürr, lider frakcji parlamentarnej FDP. Podkreślił Szwecję jako przykład, w którym istnieje elastyczny system emerytalny, który umożliwia przejście na emeryturę najwcześniej w wieku 63 lat. Dürr podkreślił, że na tej regulacji skorzystają osoby, które chcą pracować dłużej.
Propozycja Dürra nie spotkała się jednak z aprobatą wszystkich partnerów koalicji. Liderka SPD Saskia Esken zarzuciła mu brak szacunku dla tych, którzy już ciężko zapracowali na swoją emeryturę. Esken podkreśliła również, że w kodeksie ubezpieczeń społecznych nie ma sztywnej granicy wieku. Niemniej jednak obywatelom niemieckim opłacałoby się pracować po ukończeniu 67. roku życia, ponieważ za każdy dodatkowy rok pracy powyżej 67. roku życia można spodziewać się podwyżki emerytury o około sześć procent.
Aby to zilustrować, tabela pokazuje, jakiej dodatkowej miesięcznej emerytury można się spodziewać przy różnych wynagrodzeniach od 67. roku życia do 72. roku życia. Zatem pomysł uelastycznienia wieku emerytalnego niesie ze sobą potencjalne korzyści finansowe dla pracowników, którzy chcą pracować dłużej.