يدعو الحزب الديمقراطي الحر إلى حوافز ضريبية مقابل العمل الإضافي

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

مقترح من الحزب الديمقراطي الحر: خصم ضريبي على العمل الإضافي؟ اكتشف التأثير الذي يمكن أن يحدثه هذا وسبب كونه مثيرًا للجدل. #الضرائب #العمل الإضافي #سوق العمل

Von der FDP vorgeschlagen: Steuerrabatt für Überstunden? Finden Sie heraus, welche Auswirkungen das haben könnte und warum es kontrovers diskutiert wird. #Steuern #Überstunden #Arbeitsmarkt
مقترح من الحزب الديمقراطي الحر: خصم ضريبي على العمل الإضافي؟ اكتشف التأثير الذي يمكن أن يحدثه هذا وسبب كونه مثيرًا للجدل. #الضرائب #العمل الإضافي #سوق العمل

يدعو الحزب الديمقراطي الحر إلى حوافز ضريبية مقابل العمل الإضافي

اقترح الحزب الديمقراطي الحر إعفاء ضريبي على العمل الإضافي من أجل التعامل مع نقص العمالة في ألمانيا. وينص هذا الإجراء على إعفاء عدد محدود من ساعات العمل الإضافي والمكافآت المقابلة من الضرائب. وانتقدت النقابات العمالية الاقتراح، في حين يعتقد الاقتصادي ديفيد ستاديلمان من جامعة بايرويت أن الفكرة منطقية.

قوبل اقتراح الحزب الديمقراطي الحر بردود فعل متباينة. ووصفت زعيمة DGB ياسمين فهمي هذه الفكرة بأنها “فكرة مجنونة” لأنها قد تؤدي إلى إزاحة العمل بدوام كامل وتوزيع غير متكافئ للعمل. ودافع زعيم الحزب الديمقراطي الحر كريستيان ليندنر عن الاقتراح وأكد أنه مخصص بشكل خاص للأشخاص الذين لديهم وظيفة صغيرة بالإضافة إلى وظائفهم بدوام كامل.

ومن الممكن أن يؤدي الحافز الضريبي المحتمل للعمل الإضافي، كما أوضح الخبير الاقتصادي ستاديلمان، إلى زيادة توافر العمالة بشكل عام وتخفيف نقص العمالة. ومن الممكن أن يكون إدخال بدلات العمل الإضافي لعدد معين من ساعات العمل في الأسبوع نموذجا يتم تنفيذه على أساس النمسا، حيث يتم فرض ضرائب جزئية فقط على مكافآت العمل الإضافي.

ومع ذلك، فإن الخصم الضريبي للعمل الإضافي ينطوي أيضا على مخاطر. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى استفادة الموظفين بدوام كامل فقط، حيث يصبح التحول إلى العمل بدوام جزئي ثم العمل الإضافي المؤجل الضريبي أكثر جاذبية للموظفين الآخرين. وفي الوقت نفسه، هناك خطر من احتمال تراجع توظيف المواهب الشابة في الشركات وتوظيف النساء.

وتشكل المناقشة حول العمل الإضافي الذي يتمتع بالامتيازات الضريبية جزءا من نهج أوسع لمواجهة النقص في العمال المهرة في ألمانيا. وبالإضافة إلى هذا الإجراء، هناك جهود لتسهيل هجرة 1.5 مليون عامل ماهر سنويًا وتحفيز العمال الأكبر سنًا على البقاء في حياتهم العملية لفترة أطول. ومن بين أمور أخرى، يهدف هذا إلى المساعدة في تخفيف العبء على نظام التقاعد، الذي يعاني بشكل متزايد من التغير الديموغرافي.