Suche
Mein Konto
FDP призовава за данъчни стимули за извънреден труд
Предложено от FDP: данъчна отстъпка за извънреден труд? Разберете какво въздействие може да има това и защо е противоречиво. #данъци #извънреден труд #пазар на труда
FDP призовава за данъчни стимули за извънреден труд
FDP предложи данъчни облекчения за извънреден труд, за да се справи с недостига на работна ръка в Германия. Тази мярка предвижда ограничен брой часове извънреден труд и съответните бонуси да бъдат освободени от данък. Профсъюзите разкритикуваха предложението, докато икономистът Дейвид Щаделман от университета в Байройт смята, че идеята има смисъл.
Предложението на FDP е посрещнато със смесени реакции. Лидерът на DGB Ясмин Фахими го описа като „луда идея“, тъй като потенциално може да доведе до изместване на работата на пълен работен ден и неравномерно разпределение на работата. Лидерът на FDP Кристиан Линднер защити предложението и подчерта, че то е специално предназначено за хора, които имат мини работа в допълнение към работата си на пълен работен ден.
Евентуален данъчен стимул за извънреден труд, както е очертан от икономиста Щаделман, може да увеличи общата наличност на работна ръка и да облекчи недостига на работна ръка. Въвеждането на надбавки за извънреден труд от определен брой работни часове на седмица може да бъде модел, който се прилага въз основа на Австрия, където бонусите за извънреден труд се облагат само частично.
Данъчната отстъпка за извънреден труд обаче крие и рискове. Това може да доведе до облагодетелстване само на служителите на пълен работен ден, тъй като преминаването към работа на непълно работно време и след това извънреден труд с отложен данък става по-привлекателно за останалите служители. В същото време съществува риск набирането на млади таланти в компании и заетостта на жените да намалеят.
Дискусията за извънредния труд с данъчни привилегии е част от по-широк подход за противодействие на недостига на квалифицирани работници в Германия. В допълнение към тази мярка се полагат усилия за улесняване на имиграцията на 1,5 милиона квалифицирани работници годишно и за мотивиране на по-възрастните работници да останат в трудовия си живот по-дълго. Освен всичко друго, това има за цел да помогне за облекчаване на тежестта върху пенсионната система, която все повече страда от демографските промени.