Η FDP ζητά φορολογικά κίνητρα για τις υπερωρίες

Η FDP ζητά φορολογικά κίνητρα για τις υπερωρίες

Το FDP πρότεινε τη χορήγηση φορολογικών ελαφρύνσεων στις υπερωρίες προκειμένου να αντιμετωπιστεί η έλλειψη εργατικού δυναμικού στη Γερμανία. Το μέτρο αυτό προβλέπει περιορισμένο αριθμό υπερωριών και τα αντίστοιχα επιδόματα που θα απαλλάσσονται από τον φόρο. Τα συνδικάτα επέκριναν την πρόταση, ενώ ο οικονομολόγος Ντέιβιντ Στάντελμαν από το Πανεπιστήμιο του Μπαϊρόιτ πιστεύει ότι η ιδέα είναι λογική.

Η πρόταση του FDP συναντά ποικίλες αντιδράσεις. Η επικεφαλής της DGB Yasmin Fahimi την περιέγραψε ως «τρελή ιδέα», καθώς θα μπορούσε ενδεχομένως να οδηγήσει σε μετατόπιση της εργασίας πλήρους απασχόλησης και σε άνιση κατανομή της εργασίας. Ο αρχηγός του FDP, Κρίστιαν Λίντνερ, υπερασπίστηκε την πρόταση και τόνισε ότι προοριζόταν ιδιαίτερα για άτομα που έχουν μια μίνι δουλειά εκτός από την εργασία πλήρους απασχόλησης.

Ένα πιθανό φορολογικό κίνητρο για τις υπερωρίες, όπως περιγράφεται από τον οικονομολόγο Stadelmann, θα μπορούσε να αυξήσει τη συνολική διαθεσιμότητα εργατικού δυναμικού και να μετριάσει τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Η θέσπιση επιδομάτων για υπερωρίες από ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας την εβδομάδα θα μπορούσε να είναι ένα μοντέλο που εφαρμόζεται με βάση την Αυστρία, όπου τα μπόνους υπερωριών φορολογούνται μόνο εν μέρει.

Ωστόσο, η έκπτωση φόρου για τις υπερωρίες εγκυμονεί κινδύνους. Θα μπορούσε να έχει ως αποτέλεσμα να επωφελούνται μόνο οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, καθώς η μετάβαση στην εργασία μερικής απασχόλησης και στη συνέχεια οι υπερωρίες με αναβολή φόρου γίνεται πιο ελκυστική για τους άλλους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, υπάρχει ο κίνδυνος να μειωθεί η πρόσληψη νέων ταλέντων σε εταιρείες και η γυναικεία απασχόληση.

Η συζήτηση για τις φορολογικά προνομιούχες υπερωρίες αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης προσέγγισης για την αντιμετώπιση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων στη Γερμανία. Εκτός από αυτό το μέτρο, γίνονται προσπάθειες να διευκολυνθεί η μετανάστευση 1,5 εκατομμυρίου ειδικευμένων εργαζομένων ετησίως και να παρακινηθούν οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι να παραμείνουν περισσότερο στην επαγγελματική τους ζωή. Μεταξύ άλλων, αυτό έχει σκοπό να βοηθήσει στην ανακούφιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, το οποίο υποφέρει όλο και περισσότερο από τις δημογραφικές αλλαγές.