Suche
Mein Konto
FDP wzywa do wprowadzenia zachęt podatkowych za nadgodziny
Propozycja FDP: ulga podatkowa za nadgodziny? Dowiedz się, jaki wpływ może to mieć i dlaczego budzi kontrowersje. #podatki #nadgodziny #rynek pracy
FDP wzywa do wprowadzenia zachęt podatkowych za nadgodziny
Aby zaradzić niedoborom siły roboczej w Niemczech, FDP zaproponowała ulgę podatkową za nadgodziny. Rozwiązanie to przewiduje zwolnienie z podatku ograniczonej liczby godzin nadliczbowych i związanych z nimi premii. Związki zawodowe skrytykowały tę propozycję, a ekonomista David Stadelmann z Uniwersytetu w Bayreuth uważa, że pomysł ma sens.
Propozycja FDP spotyka się z mieszanymi reakcjami. Liderka DGB Yasmin Fahimi określiła to jako „szalony pomysł”, ponieważ może potencjalnie prowadzić do wypierania pracy w pełnym wymiarze godzin i nierównego podziału pracy. Lider FDP Christian Lindner bronił tej propozycji i podkreślił, że jest ona przeznaczona szczególnie dla osób, które oprócz pracy na pełny etat wykonują także minipracę.
Jak zauważył ekonomista Stadelmann, możliwa zachęta podatkowa za nadgodziny mogłaby zwiększyć ogólną dostępność siły roboczej i złagodzić niedobory siły roboczej. Wprowadzenie dodatków za nadgodziny od określonej liczby godzin pracy w tygodniu mogłoby być modelem wdrożonym na wzór Austrii, gdzie premie za nadgodziny są opodatkowane tylko częściowo.
Ulga podatkowa za nadgodziny niesie jednak również ryzyko. Mogłoby to przynieść korzyści jedynie pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ponieważ przejście na pracę w niepełnym wymiarze godzin, a następnie pracę w godzinach nadliczbowych z odroczonym opodatkowaniem stanie się bardziej atrakcyjne dla innych pracowników. Jednocześnie istnieje ryzyko, że rekrutacja młodych talentów do przedsiębiorstw i zatrudnienie kobiet mogą spaść.
Dyskusja na temat uprzywilejowanych podatkowo godzin nadliczbowych wpisuje się w szersze podejście mające na celu przeciwdziałanie niedoborom wykwalifikowanych pracowników w Niemczech. Oprócz tego środka podejmuje się wysiłki mające na celu ułatwienie imigracji 1,5 miliona wykwalifikowanych pracowników rocznie i motywowanie starszych pracowników do dłuższego pozostawania na rynku pracy. Ma to między innymi pomóc odciążyć system emerytalny, który w coraz większym stopniu odczuwa skutki zmian demograficznych.