Propozycja FDP: Ulgi podatkowe za pracę w godzinach nadliczbowych - sposób na brak rąk do pracy?

Propozycja FDP: Ulgi podatkowe za pracę w godzinach nadliczbowych - sposób na brak rąk do pracy?

Aby przyciągnąć więcej pracowników, FDP proponuje ulgi podatkowe za nadgodziny. Według aktualnych obliczeń w ubiegłym roku przepracowano około 1,3 miliarda godzin nadliczbowych, z czego większość pozostała nieodpłatna. Idea FDP ma przeciwdziałać niedoborom rąk do pracy, pomijając jednak złożone wyzwania na rynku pracy.

Pomimo zmieniających się zachowań zawodowych w społeczeństwie, które w coraz większym stopniu zmierza w kierunku pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ogólny ekonomiczny wolumen pracy rośnie. Staje się jasne, że istnieje duży niedobór pracowników, nie tylko w zawodach technicznych, ale także w takich dziedzinach, jak opieka zdrowotna i edukacja. Wysoki poziom zachorowań i brak pracowników są ze sobą ściśle powiązane i ilustrują obecne wąskie gardła.

Zapotrzebowanie na menedżerów zapewniających dobre samopoczucie i pozytywne środowisko pracy pokazuje, że docenianie i projektowanie warunków pracy staje się coraz ważniejsze. Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy, zwłaszcza kobiety, chciałyby pracować więcej, ale brakuje wystarczających możliwości opieki, które umożliwiłyby dłuższe godziny pracy.

FDP blokuje niezbędne reformy na rynku pracy, zwłaszcza w zakresie minipracy. Efektywność ekonomiczną można by zwiększyć, gdyby mini-pracownicy pracowali w pełnym wymiarze godzin – mogłoby to znacząco złagodzić niedobory siły roboczej. Oczywiste jest, że rynek pracy potrzebuje bodźców nie tylko poprzez zachęty podatkowe, ale także poprzez całościową politykę reform.