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Igualdad financiera: ¡Experta revela consejos secretos de negociación para mujeres!
Descubra por qué las mujeres en Alemania están en desventaja económica y qué medidas son necesarias para mejorar su situación.
Igualdad financiera: ¡Experta revela consejos secretos de negociación para mujeres!
En Alemania, las mujeres todavía se enfrentan a importantes desventajas económicas. Esto prueba la utopía -La experta Claudia Müller, experimentada coach financiera y fundadora del Female Finance Forum. Ya en 2023, las mujeres padecían una brecha salarial de género del 18%, lo que significa que ganan una media de 20,84 euros por hora, mientras que los hombres reciben 25,30 euros. A pesar de una disminución desde 2006, esta discrepancia sigue siendo significativa y tiene causas más profundas.
Müller, que trabajó anteriormente en el Deutsche Bundesbank, explica que incluso con el mismo nivel de preparación y perseverancia en las negociaciones salariales, las mujeres suelen conseguir menos aumentos salariales. A menudo se les percibe como poco simpáticos o incluso codiciosos de dinero. Esto da como resultado que las mujeres se encuentren en desventaja estructural en situaciones de negociación y carentes de responsabilidad financiera.
La realidad de la desventaja financiera
Las injusticias estructurales también son evidentes en la provisión de pensiones. La brecha de género en las pensiones es alarmante: las mujeres recibieron una media de sólo 842 euros en pensión en 2022, mientras que los hombres en Alemania Occidental recibieron 1.256 euros. Esto tiene graves consecuencias, ya que una de cada cinco mujeres mayores de 65 años corre riesgo de pobreza. La tan citada “pena por maternidad” hace que las mujeres pierdan hasta dos tercios de sus ingresos de toda la vida, lo que está estrechamente relacionado con la tradición de que es más probable que interrumpan sus carreras para formar una familia.
Además, las mujeres realizan un promedio de 79 minutos más de trabajo de cuidados no remunerado por día que los hombres, lo que refuerza la desigualdad financiera. Para contrarrestar esta situación, Müller recomienda que las mujeres negocien periódicamente los salarios para mejorar su situación financiera. La perspectiva sobre la equidad financiera en las asociaciones y el concepto de mirar hacia la vejez son aspectos importantes en esta discusión.
El camino hacia la independencia financiera
el proyecto Finanzas femeninas se dedica a ayudar a las mujeres a tomar un mejor control de sus finanzas. Enfatiza la necesidad de acumular reservas y crear conciencia sobre las propias finanzas. La brecha de conciencia de género sigue siendo un desafío importante, ya que muchas mujeres no son suficientemente conscientes de que deben asumir activamente la responsabilidad de sus finanzas. También muestra que sólo un tercio de los inversores en bolsa en Alemania son mujeres, aunque existe un gran interés por las inversiones.
Las reformas de la ley de divorcio y del derecho legal a la guardería en 2013 han facilitado el regreso de las mujeres al mercado laboral, pero no ofrecen la seguridad financiera necesaria. Las reformas de las pensiones también han reducido el derecho a las pensiones de viudedad y no refuerzan la protección contra la pobreza en la vejez.
En general, la desventaja financiera de las mujeres sigue siendo una cuestión apremiante que requiere un esfuerzo concertado. La educación financiera y las negociaciones salariales periódicas son esenciales para afrontar mejor los desafíos y crear un futuro financiero más igualitario.