Égalité financière : un expert révèle des conseils secrets de négociation pour les femmes !

Égalité financière : un expert révèle des conseils secrets de négociation pour les femmes !

En Allemagne, les femmes sont toujours confrontées à d’importants désavantages financiers. Cela prouve le utopie -Expert Claudia Müller, coach financière expérimentée et fondatrice du Female Finance Forum. Dès 2023, les femmes souffraient d'un écart salarial entre hommes et femmes de 18 %, ce qui signifie qu'elles gagnaient en moyenne 20,84 euros de l'heure, tandis que les hommes touchaient 25,30 euros. Malgré une baisse depuis 2006, cet écart reste important et a des causes plus profondes.

Müller, qui a travaillé auparavant pour la Deutsche Bundesbank, explique que même avec le même niveau de préparation et de persévérance dans les négociations salariales, les femmes obtiennent souvent moins d'augmentations de salaire. Ils sont souvent perçus comme peu sympathiques voire avides d’argent. Cela a pour conséquence que les femmes sont structurellement désavantagées dans les situations de négociation et manquent de responsabilités financières.

La réalité du désavantage financier

Les injustices structurelles sont également évidentes dans le domaine des retraites. L’écart de pension entre hommes et femmes est alarmant puisque les femmes n’ont reçu en moyenne que 842 euros de pension en 2022, tandis que les hommes en Allemagne de l’Ouest ont reçu 1 256 euros. Cela a de graves conséquences, puisqu’une femme sur cinq de plus de 65 ans est menacée de pauvreté. La « pénalité de maternité », souvent citée, fait perdre aux femmes jusqu'à deux tiers de leur revenu à vie, ce qui est étroitement lié à la tradition selon laquelle elles sont plus susceptibles d'interrompre leur carrière pour fonder une famille.

De plus, les femmes effectuent en moyenne 79 minutes de travail de soins non rémunérées de plus par jour que les hommes, ce qui renforce les inégalités financières. Pour remédier à cette situation, Müller recommande aux femmes de négocier régulièrement leurs salaires afin d'améliorer leur situation financière. La perspective de l’équité financière dans les partenariats et le concept d’anticipation de la vieillesse sont des aspects importants de cette discussion.

Le chemin vers l’indépendance financière

Le projet La finance au féminin se consacre à aider les femmes à mieux contrôler leurs finances. Il souligne la nécessité de constituer des réserves et de faire prendre conscience de ses finances. L’écart de sensibilisation entre les sexes reste un défi majeur, de nombreuses femmes n’étant pas suffisamment conscientes de la nécessité d’assumer activement la responsabilité de leurs finances. Il montre également que seul un tiers des investisseurs en actions en Allemagne sont des femmes, même si les investissements suscitent un grand intérêt.

Les réformes de la loi sur le divorce et du droit légal à une garderie en 2013 ont facilité le retour des femmes sur le marché du travail, mais n'offrent pas la sécurité financière nécessaire. Les réformes des retraites ont également réduit le droit aux pensions de veuve et ne renforcent pas la protection contre la pauvreté des personnes âgées.

Dans l’ensemble, le désavantage financier des femmes reste un problème urgent qui nécessite un effort concerté. L’éducation financière et des négociations salariales régulières sont essentielles pour mieux relever les défis et créer un avenir financier plus égalitaire.