财务平等：专家揭示女性谈判秘诀！

财务平等：专家揭示女性谈判秘诀！

在德国，女性仍然面临着严重的经济劣势。这证明了 乌托邦 -专家克劳迪娅·穆勒（Claudia Müller），一位经验丰富的金融教练和女性金融论坛的创始人。早在 2023 年，女性的性别工资差距就达到了 18%，这意味着她们平均每小时收入 20.84 欧元，而男性则为 25.30 欧元。尽管自 2006 年以来有所下降，但这种差异仍然很大，并且有更深层次的原因。

曾在德意志联邦银行工作过的穆勒解释说，即使在薪资谈判方面有同样程度的准备和坚持，女性的加薪幅度往往也较小。他们常常被认为不太讨人喜欢，甚至贪图金钱。这导致妇女在谈判局势中处于结构性劣势并且缺乏经济责任。

财务劣势的现实

养老金供给方面的结构性不公平也很明显。养老金性别差距令人担忧，2022年女性平均仅领取842欧元养老金，而西德男性则领取1,256欧元。这会产生严重后果，因为 65 岁以上的女性中有五分之一面临贫困风险。经常被引用的“母性惩罚”导致女性损失高达三分之二的一生收入，这与她们更有可能中断职业生涯去组建家庭的传统密切相关。

此外，女性每天平均比男性多做 79 分钟的无偿护理工作，加剧了经济不平等。为了应对这种情况，穆勒建议女性应定期协商薪资以改善她们的财务状况。伙伴关系中财务公平的观点和期待老年的概念是本次讨论的重要方面。

财务独立之路

项目 女性金融 致力于帮助女性更好地掌控自己的财务。它强调建立储备和提高财务意识的必要性。性别意识差距仍然是一个重大挑战，许多女性没有充分意识到她们需要积极承担起自己的财务责任。它还表明，尽管人们对投资兴趣很大，但德国股票投资者中只有三分之一是女性。

2013年离婚法和日托合法权利的改革使女性更容易重返劳动力市场，但没有提供必要的经济保障。养老金改革还减少了寡妇养老金的权利，并且没有加强对老年贫困的保护。

总体而言，妇女的经济劣势仍然是一个需要共同努力的紧迫问题。为了更好地应对挑战并创造更平等的财务未来，金融教育和定期薪资谈判至关重要。