Kummitustöö! Inimene saab pärast kolimist ootamatu tagasilükkamise osaliseks – kuidas see nii saab?

Kummitustöö! Inimene saab pärast kolimist ootamatu tagasilükkamise osaliseks – kuidas see nii saab?

Ettevaatlikku kandideerimisprotsessi läbinud töötaja koges ootamatut sündmuste pööret, kui sai uude linna kolides uuelt tööandjalt kirjaliku keeldumiskirja. Juhtum näitab muljetavaldavalt, kui oluline on selge suhtlus ja õigusalased teadmised töökohustuste täitmisel.

Tööotsija võeti ametikohale vastu pärast vestlust ja allkirjastas samal päeval töölepingu. Mehele anti kuus nädalat kolimiseks ning tööandja nõustus ka pärast jõulupühi töö algust edasi lükkama. See tundus hea algus uuele peatükile.

Äkiline tühistamine ilma hoiatuseta

Kuid saatus tabas raskelt. Kui mees oma uues linnas hotellis ööbis, sai ta meili, mis andis talle lubamatu kiirusega teada: värbamise külmutamise tõttu tuli tema töökoht ära võtta. See juhtus ilma igasuguse hoiatuseta ja šokk pani noormehe meeletult uut tööd otsima.

Õiguslik olukord on selge: Saksamaal on suuline või kirjalik töökohustus üldiselt õiguslikult siduv. Reeglina ei saa tööandjad sellist lubadust ilma mõjuva põhjuseta tagasi võtta. Kirjalikku lubadust peetakse veelgi siduvamaks, kuna vaidluse korral on tõendamiskohustus töötajal Keskendu üksikasjalikult selgitatud. Uus töötaja leidis lõpuks teise töökoha, kuid ootamatust äraütlemisest tingitud ebakindlus ja stress olid tohutud.

Kohustuste palkamise tähtsus

Kuidas Herfurtneri advokaadibüroo Nagu selgitatud, on töötamise kinnitus tööandja poolt siduv deklaratsioon, et ta võtab taotleja lähiajal tööle. Need kohustused ei ole olulised mitte ainult uue töölepingu kontekstis, vaid võivad olla olulised ka edutamise ja üleviimise puhul. On oluline, et sellise kohustuse sisu sisaldaks ideaalis tööaega, töötasu, töökohta ja tegevuse ulatust.

Kuigi kohustusest on võimalik teatud tingimustel – näiteks tingimuse täitmata jätmisel või ebaõigete andmete esitamisel – tagasi võtta, on taotlejatel võimalus õigusvastase ülesütlemise korral esitada nõuded tööle naasmise või hüvitise saamiseks. Need nõuded võivad olla nii materiaalsed kui ka mittemateriaalsed, näiteks saamata jäänud palgad või kolimiskulud. Selge suhtlus ja kirjalikud kinnitused on seega tulevaste vaidluste vältimiseks hädavajalikud.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et tänapäeva töömaailmas, kus on vaja paindlikkust ja mobiilsust, muutub üha olulisemaks värbamiskohustuste küsimus. Selged regulatsioonid ja juriidilised teadmised on ühtviisi olulised nii tööandjatele kui ka töötajatele, et vältida ebameeldivaid üllatusi.