Travail fantôme ! L’homme reçoit un rejet inattendu après avoir déménagé – comment est-ce possible ?

Travail fantôme ! L’homme reçoit un rejet inattendu après avoir déménagé – comment est-ce possible ?

Un employé qui suivait un processus de candidature minutieux a connu une tournure inattendue des événements lorsqu'il a reçu une lettre écrite de refus de son nouvel employeur alors qu'il déménageait dans une nouvelle ville. Cet incident montre de manière impressionnante à quel point une communication claire et des connaissances juridiques sont importantes lorsqu'il s'agit d'engagements professionnels.

Le demandeur d'emploi a été accepté pour un poste après un entretien et a signé le contrat de travail le jour même. L'homme a eu six semaines pour déménager et l'employeur a également accepté de reporter le début des travaux après les vacances de Noël. Cela semblait être un bon début pour un nouveau chapitre.

Annulation brutale sans avertissement

Mais le destin a frappé fort. Alors que l'homme séjournait dans un hôtel de sa nouvelle ville, il a reçu un e-mail l'informant à une vitesse inacceptable : en raison d'un gel des embauches, son emploi a dû être révoqué. Cela s'est produit sans aucun avertissement et le choc a poussé le jeune homme à chercher frénétiquement un nouvel emploi.

La situation juridique est claire : en Allemagne, un engagement en faveur d'un emploi, qu'il soit verbal ou écrit, est généralement juridiquement contraignant. En règle générale, les employeurs ne peuvent pas retirer une telle promesse sans raison valable. Une promesse écrite est considérée comme encore plus contraignante, car en cas de litige, la charge de la preuve incombe au salarié. Se concentrer expliqué en détail. Le nouvel employé a finalement trouvé un autre emploi, mais l'incertitude et le stress provoqués par ce rejet soudain étaient énormes.

L’importance des engagements d’embauche

Comment Cabinet d'avocats Herfurtner Comme expliqué, une confirmation d'emploi est une déclaration contraignante de l'employeur selon laquelle il emploiera un candidat dans un avenir proche. Ces engagements sont non seulement importants dans le cadre d'un nouveau contrat de travail, mais peuvent également l'être en matière de promotions et de mutations. Il est important que le contenu d'un tel engagement comprenne idéalement les horaires de travail, le salaire, le lieu de travail et l'étendue de l'activité.

Bien qu'il soit possible de retirer l'engagement sous certaines conditions - par exemple si une condition n'est pas remplie ou si des informations sont incorrectes - en cas de licenciement abusif, les candidats ont la possibilité de faire valoir des droits à la reprise du travail ou à une indemnisation. Ces réclamations peuvent être à la fois tangibles et intangibles, comme la perte de salaire ou les frais de déménagement. Une communication claire et des confirmations écrites sont donc essentielles pour éviter de futurs litiges.

En résumé, on peut dire que dans le monde du travail d'aujourd'hui, où flexibilité et mobilité sont de mise, la question des engagements d'embauche devient de plus en plus importante. Des réglementations claires et des connaissances juridiques sont tout aussi importantes pour les employeurs que pour les employés afin d'éviter les mauvaises surprises.