Trabalho fantasma! O homem recebe uma rejeição inesperada após se mudar – como pode ser isso?

Trabalho fantasma! O homem recebe uma rejeição inesperada após se mudar – como pode ser isso?

Um funcionário que estava passando por um cuidadoso processo de inscrição passou por uma reviravolta inesperada quando recebeu uma carta de rejeição por escrito de seu novo empregador enquanto se mudava para uma nova cidade. O incidente mostra de forma impressionante a importância da comunicação clara e do conhecimento jurídico quando se trata de compromissos laborais.

O candidato foi aceito na vaga após entrevista e assinou o contrato de trabalho no mesmo dia. O homem teve seis semanas para se mudar e o empregador também concordou em adiar o início do trabalho após as férias de Natal. Este parecia ser um bom começo para um novo capítulo.

Cancelamento repentino sem aviso prévio

Mas o destino bateu forte. Enquanto o homem estava hospedado em um hotel em sua nova cidade, recebeu um e-mail que o informava com uma rapidez inaceitável: Devido ao congelamento de contratações, seu emprego teve que ser cassado. Isso aconteceu sem qualquer aviso e o choque fez com que o jovem procurasse freneticamente um novo emprego.

A situação jurídica é clara: na Alemanha, um compromisso de emprego, seja verbal ou escrito, é geralmente juridicamente vinculativo. Regra geral, os empregadores não podem retirar tal promessa sem um bom motivo. A promessa escrita é considerada ainda mais vinculativa, pois em caso de litígio o ónus da prova recai sobre o trabalhador. Foco explicado em detalhes. O novo funcionário acabou encontrando outro emprego, mas a incerteza e o estresse causados ​​pela rejeição repentina foram enormes.

A importância dos compromissos de contratação

Como Escritório de advocacia Herfurtner Conforme explicado, uma confirmação de emprego é uma declaração vinculativa do empregador de que irá empregar um candidato num futuro próximo. Estes compromissos não são importantes apenas no contexto de um novo contrato de trabalho, mas também podem ser relevantes para promoções e transferências. É importante que o conteúdo de tal compromisso inclua idealmente horas de trabalho, salário, local de trabalho e âmbito da atividade.

Embora seja possível rescindir o compromisso sob certas condições - por exemplo, se uma condição não for cumprida ou informações incorretas - em caso de rescisão ilegal, os requerentes têm a oportunidade de fazer valer pedidos de regresso ao trabalho ou de compensação. Estas reivindicações podem ser tangíveis e intangíveis, tais como salários perdidos ou custos de mudança. A comunicação clara e as confirmações por escrito são, portanto, essenciais para evitar futuras disputas.

Em resumo, pode-se dizer que no mundo laboral de hoje, onde a flexibilidade e a mobilidade são exigidas, a questão dos compromissos de contratação assume cada vez mais importância. Regulamentações claras e conhecimento jurídico são igualmente importantes para empregadores e empregados, a fim de evitar surpresas desagradáveis.