Slujbă fantomă! Omul primește o respingere neașteptată după ce se mută – cum se poate?

Slujbă fantomă! Omul primește o respingere neașteptată după ce se mută – cum se poate?

Un angajat care trecea printr-un proces de cerere atent a experimentat o întorsătură neașteptată a evenimentelor când a primit o scrisoare scrisă de respingere de la noul său angajator în timp ce se muta într-un oraș nou. Incidentul arată în mod impresionant cât de importante sunt comunicarea clară și cunoștințele juridice atunci când vine vorba de angajamentele de angajare.

Solicitantul a fost acceptat pe un post in urma unui interviu si a semnat contractul de munca in aceeasi zi. Bărbatul a primit șase săptămâni să se mute, iar angajatorul a acceptat și să amâne începerea lucrului după sărbătorile de Crăciun. Acesta părea un început bun pentru un nou capitol.

Anulare bruscă fără avertisment

Dar soarta a lovit puternic. În timp ce bărbatul stătea într-un hotel din noul său oraș, a primit un e-mail care l-a informat cu o viteză inacceptabilă: Din cauza înghețului angajării, locul de muncă i-a trebuit să fie revocat. Acest lucru s-a întâmplat fără nici un avertisment, iar șocul l-a făcut pe tânăr să caute frenetic un nou loc de muncă.

Situația juridică este clară: în Germania, angajamentul de angajare, verbal sau scris, este în general obligatoriu din punct de vedere juridic. De regulă, angajatorii nu pot retrage o astfel de promisiune fără un motiv întemeiat. O promisiune scrisă este considerată și mai obligatorie, deoarece în cazul unui litigiu sarcina probei revine angajatului Concentrează-te explicat în detaliu. Noul angajat și-a găsit în cele din urmă un alt loc de muncă, dar incertitudinea și stresul cauzate de respingerea bruscă au fost enorme.

Importanța angajamentelor de angajare

Cum Firma de avocatură Herfurtner După cum sa explicat, o confirmare a angajării este o declarație obligatorie din partea angajatorului că va angaja un solicitant în viitorul apropiat. Aceste angajamente nu sunt importante doar în contextul unui nou contract de muncă, ci pot fi relevante și pentru promovări și transferuri. Este important ca conținutul unui astfel de angajament să includă în mod ideal programul de lucru, salariul, locul de muncă și sfera activității.

Deși este posibilă retragerea angajamentului în anumite condiții - de exemplu dacă nu a fost îndeplinită o condiție sau informații incorecte - în cazul rezilierii ilegale, solicitanții au posibilitatea de a revendica pretenții de reîntoarcere la muncă sau de compensare. Aceste cereri pot fi atât tangibile, cât și intangibile, cum ar fi salariile pierdute sau costurile de mutare. Prin urmare, comunicarea clară și confirmările scrise sunt esențiale pentru a evita disputele viitoare.

Pe scurt, se poate spune că în lumea muncii de astăzi, unde sunt necesare flexibilitate și mobilitate, problema angajamentelor de angajare devine din ce în ce mai importantă. Reglementările clare și cunoștințele juridice sunt la fel de importante pentru angajatori și angajați pentru a evita surprizele neplăcute.