幽灵工作！男子搬家后意外遭到拒绝——怎么可能？

幽灵工作！男子搬家后意外遭到拒绝——怎么可能？

一位正在经历仔细申请流程的员工在搬到新城市时收到了新雇主的书面拒绝信，但遇到了意想不到的转折。这一事件令人印象深刻地表明，在就业承诺方面，清晰的沟通和法律知识是多么重要。

求职者经面试后获聘，并于当日签订劳动合同。该男子被给予六周的搬家时间，雇主也同意推迟圣诞节假期后开始工作。这似乎是新篇章的良好开端。

没有任何警告的情况下突然取消

但命运却给了我沉重的打击。当这名男子住在新城市的一家酒店时，他收到一封电子邮件，以令人无法接受的速度通知他：由于招聘冻结，他的工作必须被撤销。这件事在没有任何预兆的情况下发生，震惊让年轻人疯狂地寻找新工作。

法律情况很明确：在德国，就业承诺，无论是口头还是书面，通常都具有法律约束力。一般来说，雇主不能在没有充分理由的情况下撤销这样的承诺。书面承诺被认为更具约束力，因为如果发生争议，举证责任由员工承担 重点 详细解释了。新员工最终找到了另一份工作，但突然的拒绝带来的不确定性和压力是巨大的。

招聘承诺的重要性

如何 赫尔福特纳律师事务所 如前所述，就业确认书是雇主的具有约束力的声明，表明其将在不久的将来雇用申请人。这些承诺不仅在新的雇佣合同中很重要，而且还与晋升和调动相关。重要的是，这种承诺的内容最好包括工作时间、工资、工作地点和活动范围。

尽管在某些条件下可以撤回承诺（例如，如果未满足条件或信息不正确），但在非法终止合同的情况下，申请人有机会主张重返工作岗位或赔偿。这些索赔可以是有形的，也可以是无形的，例如工资损失或搬家费用。因此，清晰的沟通和书面确认对于避免未来的争议至关重要。

综上所述，可以说，在当今需要灵活性和流动性的工作世界中，招聘承诺问题变得越来越重要。明确的法规和法律知识对于雇主和雇员来说同样重要，以避免出现不愉快的意外情况。