Generacija Y u doba umjetne inteligencije: prilike i izazovi za budućnost!

Generacija Y u doba umjetne inteligencije: prilike i izazovi za budućnost!

Generacija Y, također poznata kao Millennials, uključuje ljude rođene između 1981. i 1996. Ova generacija je odrasla uz informacijsku tehnologiju, internet i društvene mreže te je stoga razvila jedinstvenu perspektivu na svijet rada. Nedavno izvješće iz vijetnam.vn naglašava da su milenijci posebno aktivni u tehnologiji, komunikacijama, financijama, korisničkoj službi, administraciji i stvaranju sadržaja.

Milenijalci se odlikuju različitim karakteristikama: željni su istraživanja i učenja, optimistični su i druželjubivi. Središnji aspekt njihova načina života je vrijednost koju pridaju dobroj ravnoteži između posla i privatnog života. Zdravlje, obitelj i osobni interesi su ovoj generaciji na prvom mjestu. Također su neovisni i obavljaju više zadataka, što im omogućuje da obavljaju nekoliko zadataka u isto vrijeme.

Izazovi i prilike u doba umjetne inteligencije

Međutim, povećanje automatizacije predstavlja izazov. Milenijalci se brinu o gubitku poslova zbog umjetne inteligencije, osobito u poslovima koji se ponavljaju kao što su unos podataka, korisnička služba i računovodstvo. XING pokazuje da se više od trećine ove generacije osjeća zapostavljeno u usporedbi s mlađim kolegama, što ukazuje na sve veći pritisak i potrebne vještine.

Ipak, korištenje AI također nudi mogućnosti. To Millennialsima omogućuje povećanje produktivnosti i učinkovitosti fokusiranjem na kreativne i strateške zadatke. Korištenje umjetne inteligencije stvara nove karijere, kao što su inženjeri strojnog učenja, podatkovni znanstvenici ili etičari umjetne inteligencije. Međutim, ova evolucija zahtijeva proaktivno učenje novih vještina, posebno u područjima analize podataka, programiranja i kritičkog mišljenja.

Uloga žene u generaciji Y

Još jedan aspekt koji se ne smije zanemariti je uloga žena u generaciji Y. One su kritičnije kada je u pitanju usklađivanje posla i slobodnog vremena. Smatraju da poslodavci ne mogu izbjeći preopterećenost zaposlenika. Dr. Julian Stahl, stručnjak za tržište rada u XING-u, naglašava da tvrtke moraju ozbiljno shvatiti potrebe generacije Y jer se sve više penju do vodećih pozicija.

Milenijalci se nalaze u "poziciji sendviča" između baby boomera, generacije

Općenito, pokazuje da se generacija Y suočava s velikim izazovima, ali također ima priliku nositi se s promjenama koje AI donosi u svijetu rada. Kako bi ostali konkurentni, milenijci moraju neprestano razvijati nove vještine i jačati svoje društvene vještine.