Y karta AI amžiuje: galimybės ir iššūkiai ateičiai!

Y karta AI amžiuje: galimybės ir iššūkiai ateičiai!

Y karta, dar žinoma kaip tūkstantmečiai, apima žmones, gimusius nuo 1981 iki 1996 m. Ši karta užaugo su informacinėmis technologijomis, internetu ir socialiniais tinklais, todėl sukūrė unikalų požiūrį į darbo pasaulį. Naujausias pranešimas iš vietnam.vn pabrėžia, kad Millennials yra ypač aktyvus technologijų, ryšių, finansų, klientų aptarnavimo, administravimo ir turinio kūrimo srityse.

Tūkstantmečiams būdingos įvairios savybės: jie nori tyrinėti ir mokytis, optimistiški ir bendraujantys. Pagrindinis jų gyvenimo būdo aspektas yra tai, kad jie vertina gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Sveikata, šeima ir asmeniniai interesai yra svarbiausias šios kartos prioritetas. Jie taip pat yra nepriklausomi ir atlieka daug užduočių, todėl vienu metu gali atlikti kelias užduotis.

Iššūkiai ir galimybės AI amžiuje

Tačiau didėjantis automatizavimas yra iššūkis. Tūkstantmečiai nerimauja dėl darbo praradimo dėl AI, ypač atliekant pasikartojančius darbus, tokius kaip duomenų įvedimas, klientų aptarnavimas ir apskaita. XING rodo, kad daugiau nei trečdalis šios kartos žmonių jaučiasi nepalankioje padėtyje, palyginti su jaunesniais kolegomis, o tai rodo didėjantį spaudimą ir reikalingus įgūdžius.

Nepaisant to, dirbtinio intelekto naudojimas taip pat suteikia galimybių. Tai leidžia Millennials padidinti savo produktyvumą ir efektyvumą sutelkiant dėmesį į kūrybines ir strategines užduotis. DI naudojimas sukuria naujas karjeras, tokias kaip mašininio mokymosi inžinieriai, duomenų mokslininkai ar AI etikai. Tačiau ši raida reikalauja aktyviai mokytis naujų įgūdžių, ypač duomenų analizės, programavimo ir kritinio mąstymo srityse.

Moterų vaidmuo Y kartoje

Kitas aspektas, kurio nereikėtų ignoruoti, yra Y kartos moterų vaidmuo. Jos yra kritiškesnės, kai reikia derinti darbą ir laisvalaikį. Jie mano, kad darbdaviai negali išvengti pervargusių darbuotojų. XING darbo rinkos ekspertas daktaras Julianas Stahlas pabrėžia, kad įmonės turi rimtai atsižvelgti į Y kartos poreikius, nes jos vis dažniau kyla į lyderio pozicijas.

Tūkstantmečiai atsiduria „sumuštinio padėtyje“ tarp kūdikių bumo, kartos

Apskritai tai rodo, kad Y karta susiduria su dideliais iššūkiais, bet taip pat turi galimybę susidoroti su DI sukeltais pokyčiais darbo pasaulyje. Kad išliktų konkurencingi, Millennials turi nuolat tobulinti naujus įgūdžius ir stiprinti savo socialinius įgūdžius.