Pokolenie Y w epoce AI: szanse i wyzwania na przyszłość!

Pokolenie Y w epoce AI: szanse i wyzwania na przyszłość!

Pokolenie Y, zwane także milenialsami, obejmuje osoby urodzone w latach 1981–1996. Pokolenie to wychowało się w otoczeniu technologii informatycznych, Internetu i sieci społecznościowych, dzięki czemu wypracowało sobie unikalne spojrzenie na świat pracy. Niedawny raport z wietnam.vn podkreśla, że ​​milenialsi są szczególnie aktywni w obszarach technologii, komunikacji, finansów, obsługi klienta, administracji i tworzenia treści.

Millenialsi charakteryzują się wieloma cechami: są chętni do odkrywania i uczenia się, optymistyczni i towarzyscy. Centralnym aspektem ich stylu życia jest przywiązanie do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zdrowie, rodzina i interesy osobiste są dla tego pokolenia najwyższym priorytetem. Są także niezależni i wielozadaniowi, co pozwala im zajmować się kilkoma zadaniami jednocześnie.

Wyzwania i możliwości w epoce AI

Jednakże rosnąca automatyzacja stanowi wyzwanie. Millenialsi martwią się utratą miejsc pracy z powodu sztucznej inteligencji, szczególnie w przypadku powtarzalnych zadań, takich jak wprowadzanie danych, obsługa klienta i księgowość. XING pokazuje, że ponad jedna trzecia tego pokolenia czuje się w niekorzystnej sytuacji w porównaniu z młodszymi kolegami, co wskazuje na rosnącą presję i wymagane umiejętności.

Niemniej jednak wykorzystanie sztucznej inteligencji stwarza również możliwości. Pozwala to milenialsom zwiększyć swoją produktywność i efektywność poprzez skupienie się na zadaniach kreatywnych i strategicznych. Zastosowanie sztucznej inteligencji tworzy nowe kariery, takie jak inżynierowie uczenia maszynowego, badacze danych czy etycy sztucznej inteligencji. Jednak ta ewolucja wymaga proaktywnego uczenia się nowych umiejętności, szczególnie w obszarach analizy danych, programowania i krytycznego myślenia.

Rola kobiet w pokoleniu Y

Kolejnym aspektem, którego nie należy ignorować, jest rola kobiet w pokoleniu Y. To one są bardziej krytyczne, jeśli chodzi o godzenie pracy z czasem wolnym. Uważają, że pracodawcy nie mogą uniknąć przepracowania pracowników. Dr Julian Stahl, ekspert ds. rynku pracy w XING, podkreśla, że ​​firmy muszą poważnie podchodzić do potrzeb pokolenia Y, które coraz częściej awansuje na stanowiska kierownicze.

Millenialsi znajdują się w „pozycji kanapkowej” pomiędzy pokoleniem wyżu demograficznego

Ogólnie rzecz biorąc, pokazuje, że pokolenie Y stoi przed niemałymi wyzwaniami, ale ma też szansę uporać się ze zmianami, jakie w świecie pracy niesie ze sobą sztuczna inteligencja. Aby zachować konkurencyjność, milenialsi muszą stale rozwijać nowe umiejętności i wzmacniać swoje umiejętności społeczne.