Suche
Mein Konto
Laimingesnis toliau dirbdamas
Remiantis tyrimu, sužinokite, kodėl vyresni darbuotojai yra laimingesni, kai dirba ilgiau. Naujos įžvalgos apie išėjimą į pensiją ir pasitenkinimą gyvenimu. #Darbas #Išėjimas į pensiją #Pasitenkinimas gyvenimu
Laimingesnis toliau dirbdamas
Vis daugiau vyresnio amžiaus darbuotojų skaičiuoja dienas iki išėjimo į pensiją. Tačiau naujas tyrimas rodo, kad žmonės, kurie ir toliau dirba iki ankstyvos pensijos, dažnai būna laimingesni. Tyrimas, kurį atliko su darbdaviu susijęs Vokietijos ekonomikos institutas (IW), atskleidė, kad, remiantis analize, ypač didelį pasitenkinimą jaučia „sidabriniai darbuotojai“, t.y. dirbantys nuo 66 iki 70 metų amžiaus. Tai rodo, kad socialiniai kontaktai, palaikomi per darbą, labai prisideda prie pasitenkinimo gyvenimu senatvėje, o finansinės priežastys yra ne tokios svarbios.
IW pabrėžia, kad darbo vieta suteikia galimybę palaikyti socialinį bendravimą, organizuoti bendrą veiklą ir taip sukurti bendruomeniškumo jausmą, kurio dažnai trūksta išėjus į pensiją. Sutvarkytos dienos rutinos praradimas ir poreikis susirasti naują rutiną išėjus į pensiją gali sukelti nepasitenkinimo jausmą. Tai ypač akivaizdu tarp 61–65 metų amžiaus bedarbių, kurių pasitenkinimas gyvenimu statistiškai žemiausias.
Diskusijos apie vėlesnį pensinį amžių tampa vis svarbesnės. Federalinis finansų ministras Christianas Lindneris (FDP) pasisako už darbingo amžiaus ilginimą ir pabrėžia individualių pensijų bei finansinių paskatų už ilgesnį darbo laiką poreikį. Tačiau kiti tyrimai įspėja apie galimas lemtingas pasekmes, jei senjorams užsibūtų per ilgai profesinėje aplinkoje. Barselonos ir Manheimo universitetų tyrimai rodo, kad vėlesnis išėjimas į pensiją pramonės šakose, kuriose patiriamas didelis fizinis ar psichologinis stresas, gali sumažinti gyvenimo trukmę. Tai pabrėžia būtinybę rimtai atsižvelgti į individualius senatvės darbuotojų poreikius ir naštą, kad būtų išsaugota jų gyvenimo kokybė.
Diskusijos apie optimalią darbo, pensijos ir pasitenkinimo pusiausvyrą tebevyksta ir tebereikia atlikti nuodugnius tyrimus, kad būtų galima priimti ilgalaikius politinius sprendimus. Nepaisant skirtingų tyrimų rezultatų, akivaizdu, kad vyresnio amžiaus darbuotojų poreikiai ir našta turi būti vertinami rimtai, siekiant užtikrinti jų gyvenimo kokybę ir pasitenkinimą.