Suche
Mein Konto
Laimīgāk, turpinot strādāt
Saskaņā ar pētījumu uzziniet, kāpēc vecāki darbinieki ir laimīgāki, ja viņi paliek darbā ilgāk. Jauni ieskati par pensionēšanos un apmierinātību ar dzīvi. #Darbs #Pensija #Apmierinātība ar dzīvi
Laimīgāk, turpinot strādāt
Arvien vairāk gados vecāku darbinieku skaita dienas līdz pensijai. Tomēr jauns pētījums liecina, ka cilvēki, kuri turpina strādāt līdz priekšlaicīgai pensijai, bieži vien ir laimīgāki. Pētījumā, ko veica ar darba devējiem saistītais Vācijas ekonomikas institūts (IW), atklājās, ka, saskaņā ar analīzi, lielu gandarījumu jūt īpaši “sudrabstrādnieki”, t.i., nodarbinātie vecumā no 66 līdz 70 gadiem. Tas liecina, ka sociālie kontakti, kas tiek uzturēti ar darbu, būtiski veicina apmierinātību ar dzīvi vecumdienās, savukārt finansiālie iemesli ir mazāk svarīgi.
IW uzsver, ka darba vieta piedāvā iespēju uzturēt sociālo mijiedarbību, organizēt kopīgas aktivitātes un tādējādi radīt kopības sajūtu, kuras bieži vien pietrūkst pensijā. Strukturētas dienas režīma zaudēšana un nepieciešamība pēc aiziešanas pensijā atrast jaunu rutīnu var radīt neapmierinātības sajūtu. Īpaši tas izpaužas bezdarbniekiem vecumā no 61 līdz 65 gadiem, kuriem statistiski viszemākā apmierinātība ar dzīvi.
Arvien aktuālāka kļūst diskusija par vēlāku pensionēšanās vecumu. Federālais finanšu ministrs Kristians Lindners (FDP) iestājas par darba mūža pagarināšanu un uzsver nepieciešamību pēc individuālajām pensijām un finansiāliem stimuliem ilgākam darba laikam. Tomēr citi pētījumi brīdina par potenciāli letālām sekām, ja senioriem ilgstoši uzturas profesionālajā vidē. Barselonas un Manheimas universitāšu pētījumi liecina, ka vēlāka aiziešana pensijā nozarēs ar lielu fizisko vai psiholoģisko stresu var samazināt paredzamo dzīves ilgumu. Tas uzsver nepieciešamību nopietni uztvert darbinieku individuālās vajadzības un slogu vecumdienās, lai saglabātu viņu dzīves kvalitāti.
Debates par optimālo līdzsvaru starp darbu, pensiju un apmierinātību turpinās, un joprojām ir nepieciešama padziļināta izpēte, lai atbalstītu ilgtermiņa politiskos lēmumus. Neskatoties uz dažādajiem pētījumu rezultātiem, ir skaidrs, ka vecāku darbinieku vajadzības un slogs ir jāuztver nopietni, lai nodrošinātu viņu dzīves kvalitāti un apmierinātību.