Augsts saslimstības līmenis Tīringenē: domino efekts prombūtņu un darbinieku trūkuma dēļ
Saskaņā ar tīmekļa vietnes www.thueringer-Allgemeine.de ziņojumu Tīringenē ir satraucoša tendence slimības dēļ. Veselības apdrošināšanas sabiedrības pēdējā gada laikā novērojušas ievērojamu saslimšanas gadījumu pieaugumu darbinieku vidū. Konkrēti, KKH Kaufmännische Krankenkasse reģistrēja 218 saslimšanas gadījumus uz 100 biedriem, kas ir par sešiem procentiem vairāk nekā iepriekšējā gadā. IKK Classic arī slimības atvaļinājumu skaits pieauga līdz rekordlielam 7,26 procentiem. Galvenie darba kavējuma iemesli galvenokārt bija elpceļu slimības, kas rada lielu papildu stresu atlikušajiem kolēģiem. Tas var izraisīt pārmērīgu darbu, spēku izsīkumu un turpmāku slimības atvaļinājumu. Turklāt AOK ziņojumi liecina, ka garīgās slimības...

Augsts saslimstības līmenis Tīringenē: domino efekts prombūtņu un darbinieku trūkuma dēļ
Saskaņā ar ziņojumu www.thueringer- Allgemeine.de, Tīringenē ir satraucoša slimības atvaļinājuma tendence. Veselības apdrošināšanas sabiedrības pēdējā gada laikā novērojušas ievērojamu saslimšanas gadījumu pieaugumu darbinieku vidū. Konkrēti, KKH Kaufmännische Krankenkasse reģistrēja 218 saslimšanas gadījumus uz 100 biedriem, kas ir par sešiem procentiem vairāk nekā iepriekšējā gadā. IKK Classic arī slimības atvaļinājumu skaits pieauga līdz rekordlielam 7,26 procentiem.
Galvenie darba kavējuma iemesli galvenokārt bija elpceļu slimības, kas rada lielu papildu stresu atlikušajiem kolēģiem. Tas var izraisīt pārmērīgu darbu, spēku izsīkumu un turpmāku slimības atvaļinājumu. Turklāt AOK ziņojumi liecina, ka garīgo slimību skaits pēdējo 10 gadu laikā ir palielinājies gandrīz uz pusi.
Šī attīstība var būtiski ietekmēt darba tirgu un finanšu sektoru. Darbinieku trūkums un prombūtnes var izraisīt produktivitātes samazināšanos, savukārt pieaugošās medicīniskās izmaksas var apgrūtināt veselības apdrošināšanas sabiedrību finansiālo stāvokli. Turklāt uzņēmumiem varētu rasties lielākas izmaksas zaudēto darba stundu un nepieciešamības pēc kompensācijas no atlikušajiem darbiniekiem dēļ.
Tāpēc ir svarīgi, lai uzņēmumi un apdrošinātāji ieviestu profilakses un veselības veicināšanas mehānismus, lai samazinātu darba kavējumus slimības dēļ un saglabātu darbinieku veselību. Tam varētu būt ilgtermiņa pozitīva ietekme uz produktivitāti un finansiālo stāvokli.
Izlasiet avota rakstu vietnē www.thueringer-Allgemeine.de