ИТ отпуските по болест през 2023 г. са значително по-ниски, отколкото в други професионални групи – анализират резултатите финансови експерти

ИТ отпуските по болест през 2023 г. са значително по-ниски, отколкото в други професионални групи – анализират резултатите финансови експерти

Според доклад на www.heise.de, отпускът по болест сред служителите в ИТ и комуникационните технологии е бил значително по-нисък през 2023 г., отколкото в други професионални групи. Докато общият отпуск по болест се повиши до рекордните 5,5 процента, служителите в ИТ работни места отсъстваха средно по 13,4 дни годишно.

Ниските проценти на болни в работните места в ИТ може да се дължат на различни фактори, включително по-високия процент на домашния офис, който намалява личния контакт и риска от инфекция. В допълнение, въвеждането на процедурата за електронно докладване доведе до автоматичното предаване на докладите за болест от лекарския кабинет към здравноосигурителната компания и свързаното с това намаляване на броя на неотчетените случаи на краткосрочни случаи.

Увеличаването на психичните заболявания и мускулно-скелетните заболявания, като болки в гърба, доведе до много дни отсъствие миналата година. Точните причини, поради които ИТ професиите са по-щадящи здравето от другите професии, не бяха разгледани в проучването на DAK Gesundheit.

Като финансов професионалист е важно да се признае, че по-ниските нива на болест в ИТ работните места могат да имат положително въздействие върху производителността и работата на служителите. В допълнение, това явление може да доведе до това компаниите да инвестират повече в дигитализацията и цифровизацията на работните места, за да се възползват от предимствата на домашните офиси и по-гъвкавите модели на работа.

Тези данни могат също така да показват, че разходите за здравеопазване за компании в ИТ индустрията са по-ниски в сравнение с други индустрии, което може да има дългосрочни финансови последици. Освен това би било интересно да се анализира дали тези ниски нива на болест също оказват влияние върху задържането и удовлетворението на служителите в ИТ индустрията.